招聘錄用制度（五）doc

1、HR工具文本范例僅供參考招聘錄用制度（五）招聘錄用制度（五）第一條第一條目的：本公司各單位經內部人員調整不能滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展對人員的需求時，需采取公開招聘的方式引進人才，為此，特制訂本制度。第二條第二條確定用人單位崗位編制的原則：1符合公司及本單位長遠發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)備目標和為此需實現(xiàn)的利潤計劃的需要；2符合目前或近期業(yè)務的需要；3需做好勞動力成本的投入產出評估；4有助于提高辦公效率和促進業(yè)務開展，避免人浮于事；5適應用人單位領導

2、的管理能力和管理幅度。第三條第三條公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴省Ｓ邢铝星闆r之一或多條者，不得成為本公司員工：1剝奪政治權力尚未恢復；2被判刑或被通緝，尚未結案；3參加非法組織；4品行惡劣，曾受到開除處分；5吸食毒品；6拖欠公款，有記錄在案；7經醫(yī)院體檢，本公司認為不合格；8年齡未滿18周歲。第四條第四條公司各部門或下屬全資公司如確有

3、用人需要，應在符合第二條的前提下，填報《固定從業(yè)人員需求申請表》，交人力資源部核轉，由人力資源部報總經理審批?？偨浝砼鷾屎螅肆Y源部制定招聘方案并組織實施。第五條第五條人力資源部會同用人單位共同對應聘人員進行篩選、考核（總經理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，報經總經理審批后辦理錄用手續(xù)。具體過程如下：一、人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作：1確定招聘的崗位、人數、要求（包括性別、年齡范圍、學歷和工作經驗等）；H

4、R工具文本范例僅供參考第九條第九條新錄用人員，應一律辦理保證手續(xù)，填寫保證書應注意遵守法律程序，辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內容有：一、在本公司工作的員工不得擔任保證人。二、被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任：1營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；2侵占、挪用公款、公物或損壞公物；3竊取機密技術資料或財物；4拖欠帳款不清。三、保證人如需中途退保，應以書面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，

5、方能解除保證責任。四、保證人有下列情形這一者，被保證人應即通知本公司更換保證人并應于下列事情發(fā)生后15天內另外找到連帶保證人；1保證人死亡或犯案；2保證人被宣告破產；3保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證；4不欲繼續(xù)保證。五、被保證人離職3個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第十條第十條對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經理組織提交《試用期工作總結》及轉正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經理簽

6、署意見后交總經理審批；轉正申請得到批準的員工與公司簽訂《聘用合同》，由人力資源部同時向財務部發(fā)送《員工聘用通知書》。第十一條第十一條公司原則上不雇用臨時人員，各部門或全資公司如因業(yè)務需要需雇用臨時人員，由人力資源部經理或全資公司總經理自行決定，臨時人員需填寫《臨時人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。第十二條第十二條本制度適用于公司本部及下屬全資公司。第十三條第十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十四條第十四條本制度自年月日起實施