基于集成模擬的項(xiàng)目型組織設(shè)計(jì)研究.pdf

1、項(xiàng)目型組織（Project-based Organization，PBO）是指以項(xiàng)目形式組織工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)、通過項(xiàng)目創(chuàng)造價(jià)值并達(dá)成自身戰(zhàn)略目標(biāo)的組織模式。長(zhǎng)期以來，相關(guān)理論及實(shí)踐主要關(guān)注PBO的生產(chǎn)功能，然而從社會(huì)和組織兩個(gè)視角關(guān)注PBO的組織設(shè)計(jì)同樣是提高項(xiàng)目績(jī)效的有效途徑，但是這個(gè)隱藏的事實(shí)卻常常被忽略。本文在現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，以工程建設(shè)領(lǐng)域的項(xiàng)目型組織為例，抽象出PBO的共同特征，并對(duì)PBO的組織設(shè)計(jì)問題進(jìn)行深入研究。本文的主

2、要工作包括以下幾個(gè)方面：
　　 首先，基于委托-代理理論、社會(huì)交換理論，從系統(tǒng)動(dòng)態(tài)發(fā)展和人的有限理性的視角，對(duì)委托人和代理人為主要利益相關(guān)者形成的宏觀PBO的組織間關(guān)系的設(shè)計(jì)進(jìn)行研究。設(shè)計(jì)委托-代理理論和社會(huì)心理學(xué)理論與多Agent模型集成的模擬方法對(duì)上述問題進(jìn)行模擬研究。研究結(jié)果表明代理人普遍存在著對(duì)凈損失的厭惡傾向，公平、互惠對(duì)宏觀PBO的參與者都有顯著的影響。宏觀PBO在設(shè)計(jì)組織間契約時(shí)應(yīng)對(duì)上述現(xiàn)象有充分認(rèn)識(shí)，以確保各參與

3、者的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，組織才能在整體上取得最優(yōu)績(jī)效。
　　 其次，基于組織間關(guān)系的資源依賴?yán)碚?、組織設(shè)計(jì)的情境化理論，面向動(dòng)態(tài)環(huán)境，對(duì)PBO的組織規(guī)模、正規(guī)化、組織決策權(quán)利模式和激勵(lì)機(jī)制四個(gè)元素的情境化設(shè)計(jì)進(jìn)行了研究。設(shè)計(jì)NK模型與互補(bǔ)框架集成的多Agent模擬方法，對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境、資源獲取能力、及上述元素間的情境化關(guān)系三者之間的相互作用進(jìn)行定量建模。研究結(jié)果表明，隨著中國經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展，已經(jīng)被實(shí)踐和理論接受和認(rèn)可的組織內(nèi)部元素間的

4、情境化設(shè)計(jì)，對(duì)PBO的組織設(shè)計(jì)仍然具有指導(dǎo)意義，但是在現(xiàn)階段國情下中國的PBO 應(yīng)該采取權(quán)變?cè)瓌t，靈活將這些普遍實(shí)踐與國情結(jié)合進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。
　　 然后，基于組織理論，從任務(wù)的復(fù)雜性和環(huán)境因素的動(dòng)態(tài)性視角，對(duì)PBO的職能層級(jí)、橫向聯(lián)系、權(quán)利分配機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、組織成員的信息處理能力、組織的交流績(jī)效六個(gè)元素的情境化設(shè)計(jì)進(jìn)行深入研究。建立了復(fù)雜任務(wù)的數(shù)學(xué)模型，建立了組織設(shè)計(jì)的計(jì)算模型。設(shè)計(jì)NK模型與多Agent模型相結(jié)合的集成模擬方

5、法將任務(wù)與組織整合與一個(gè)模擬模型中，對(duì)上述PBO的組織設(shè)計(jì)進(jìn)行模擬，根據(jù)研究結(jié)果總結(jié)出PBO 應(yīng)對(duì)復(fù)雜任務(wù)的分析框架。
　　 最后，基于組織理論和組織學(xué)習(xí)相關(guān)理論，面向組織學(xué)習(xí)，對(duì)PBO的組織文化和兼具組織非正式溝通系統(tǒng)特征的組織結(jié)構(gòu)兩個(gè)內(nèi)部設(shè)計(jì)元素進(jìn)行了研究。采用實(shí)證方法對(duì)組織文化與知識(shí)轉(zhuǎn)移的關(guān)系進(jìn)行了研究；采用虛擬的網(wǎng)絡(luò)表示PBO組織結(jié)構(gòu)；并設(shè)計(jì)了實(shí)證與網(wǎng)絡(luò)分析集成的模擬模型，對(duì)組織文化、結(jié)構(gòu)、知識(shí)轉(zhuǎn)移三者之間的相互作用進(jìn)行