【精品文檔】“十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃

1、1“十三五十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃師資隊伍建設(shè)規(guī)劃一、一、“十二五十二五”期間取得的成績和存在的問題期間取得的成績和存在的問題（一）取得的成績。根據(jù)我院總體發(fā)展規(guī)劃對師資隊伍的要求及師資隊伍建設(shè)十二五規(guī)劃，近幾年，學(xué)院以“名師立校”為指引，通過人才引進(jìn)、人事制度改革、師資培訓(xùn)等一系列措施，按照職業(yè)教育的發(fā)展規(guī)律與特點，以提高師資隊伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力為中心，堅持以更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)能力為重點，不斷加大師資隊伍建設(shè)的力度，努力建設(shè)一支

2、師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專兼職結(jié)合的師資隊伍。名師立校，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)。名師立校，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)。引進(jìn)了一批學(xué)歷較高或具有豐富實踐經(jīng)驗各高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，近三年接收高校畢業(yè)生及從省直藝術(shù)團(tuán)體調(diào)入人員50余名，充實了教師隊伍，優(yōu)化了教師學(xué)歷、職稱及年齡結(jié)構(gòu)。以老帶新，以強帶弱。以老帶新，以強帶弱。進(jìn)一步強化學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)。近幾年，返、外聘了二十多位德藝雙馨、在省內(nèi)有一定影響的老教師、老專家、老藝術(shù)家傳、幫、帶青

3、年教師，開展有針對性的培養(yǎng)。成效顯著，青年教師無論是教學(xué)水平還是實踐能力均有了不同程度的提高。著力培養(yǎng)雙師素質(zhì)教師著力培養(yǎng)雙師素質(zhì)教師。學(xué)院大力支持和鼓勵廣大教師參加實踐活動，尤其參加各級各類文藝演出、比賽，舉辦個人音樂會等。從而提高了“雙師”素質(zhì)教師的比例。使課堂教學(xué)與舞臺實踐進(jìn)一步結(jié)合，豐富了教學(xué)內(nèi)容，調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，從而提高了教學(xué)質(zhì)量。建立健全激勵機制。建立健全激勵機制。學(xué)院實行全員聘用制，雙向選擇、競爭上崗。加大了人事制度

4、改革的力度，重實績、重貢獻(xiàn)、向關(guān)3我院目前專任教師隊伍中具有碩士學(xué)位的教師為18%，青年教師中碩士學(xué)位人員占25%。2020年要使具有碩士及以上學(xué)位的教師達(dá)到30%以上，青年教師中具有碩士及以上學(xué)位的達(dá)到35%。2、職稱結(jié)構(gòu)職稱結(jié)構(gòu)比例方面，我院專任教師隊伍高級職稱人員占24%，中級職稱人員占34%。到2020年，專任隊伍高級職稱人員須達(dá)到36%（規(guī)定比例），中級職稱人員須達(dá)到44%（規(guī)定比例）。3、學(xué)緣結(jié)構(gòu)目前，我院師資來源尤其文化理

5、論課教師主要來源于本省高校畢業(yè)生。今后應(yīng)進(jìn)一步加大引進(jìn)不同學(xué)校、不同經(jīng)歷的教師數(shù)量，每年新增教師中，文化課教師至少60%以上為外省院校畢業(yè)人員；專業(yè)課及專業(yè)理論課教師，碩士及以上學(xué)位者至少60%以上為外省院校畢業(yè)人員，本科學(xué)歷者100%為專業(yè)藝術(shù)院?；颉?11”國家重點院校畢業(yè)生。避免師資隊伍“近親繁殖”現(xiàn)象。4、專兼職結(jié)構(gòu)在現(xiàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高兼職教師比例，優(yōu)化教師隊伍專兼職結(jié)構(gòu)。使專業(yè)課、實踐課兼職教師數(shù)量及質(zhì)量達(dá)到高職院校要求。5