企業(yè)管理中的八大黑洞

1、企業(yè)管理中的八大黑洞企業(yè)管理中的八大黑洞中國(guó)的企業(yè)很容易陷入管理的黑洞，一旦陷入這種黑洞就象魔鬼附體一樣，很難改弦更張，形成強(qiáng)大的企業(yè)內(nèi)耗，企業(yè)也很快走到發(fā)展的極限。一、窮人、富人的黑洞這是企業(yè)最容易陷入的一個(gè)黑洞，往往投資者和老板都會(huì)以有錢(qián)人自居，處處居高臨下，盛氣凌人，把別人都當(dāng)窮人，但是大凡所有的中國(guó)人再窮都不愿意被人當(dāng)作窮人看，并且都會(huì)本能地進(jìn)行對(duì)抗、反抗和阻擊?！案蝗恕钡膶?duì)“窮人”的無(wú)視的輕視換來(lái)的就是無(wú)形的敵視和仇恨，員工會(huì)

2、以消極的對(duì)抗和懈怠甚至破壞來(lái)對(duì)付老板，老板變本加厲的憤怒和制裁換來(lái)的更加隱秘的對(duì)抗和敵視，如此企業(yè)到了一定的規(guī)模后就不可能再有發(fā)展，無(wú)形的敵人會(huì)把老板壓得喘不過(guò)氣來(lái)，最典型的特征就是老板一天也不敢離開(kāi)企業(yè)，一旦離開(kāi)電話24小時(shí)不能關(guān)機(jī)，歸結(jié)為三個(gè)字：“不放心”。因?yàn)椤安环判摹彼宰霾淮?，更做不?qiáng)，只能做“維持會(huì)長(zhǎng)”。很多民營(yíng)企業(yè)發(fā)展到了一定的規(guī)模后再不能有所作為，主要原因之一就是老板無(wú)法從窮人富人的黑洞的解脫出來(lái)，畢竟人的精力是有限的。

3、二、權(quán)力黑洞很多老板習(xí)慣以給予者的姿態(tài)出現(xiàn)在員工面前，除了工資以外總有獎(jiǎng)勵(lì)，有明的也有暗的。殊不知，這種給予如果不是給在明處，不是依事先確定好的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，就一定會(huì)有麻煩。中國(guó)人因?yàn)榍甑酿嚳?，大多?shù)人都想得到除了應(yīng)該得到以外的額外的部分，一給就傳統(tǒng)引出很多的麻煩，這次給了，下次給不給？今年給了明年給不給？，甲給了乙給不給？這么給這么多下次給多少？結(jié)果老板的每年都在此事上煞費(fèi)心思，成了負(fù)擔(dān)和關(guān)口，搞不好會(huì)軍心大亂。而且對(duì)于沒(méi)有硬性標(biāo)準(zhǔn)的

4、給予和獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)人都不會(huì)認(rèn)為自己不符合標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)，如果得不到就會(huì)立即產(chǎn)生許多消極的和負(fù)面的想法、情緒、言行，甚至去攻擊破壞行為，最壞的結(jié)果可能是，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)人引起九個(gè)人去攻擊他。所以做老板得有一個(gè)原則，除非天災(zāi)人禍，不能憑感覺(jué)給員工獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)錢(qián)，一切都得按標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。四、制度黑洞很多企業(yè)迷信規(guī)章制度，有了問(wèn)題就訂制度，結(jié)果制度越訂越多，越訂越?jīng)]有用，因?yàn)槿魏蔚闹贫纫坏┏蔀橛行蔚囊?guī)則，就會(huì)有足夠多的辦法和方法來(lái)規(guī)避它，也就是通常所說(shuō)的“