自考06091薪酬管理 重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料-張羽桐

1、江蘇省自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（本科段）復(fù)習(xí)資料江蘇省自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（本科段）復(fù)習(xí)資料薪酬管理（任正臣主編）（任正臣主編）課程代碼：課程代碼：0609106091[2013[2013年版年版]24.薪酬的影響因素：A企業(yè)外部因素（1）國(guó)家法律法規(guī)（2）當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況及物價(jià)水平（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給狀況（4）其他企業(yè)的薪酬?duì)顩rB企業(yè)內(nèi)部因素（1）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和企業(yè)文化（2）企業(yè)的發(fā)展階段（3）企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況C員工的個(gè)人因素

2、（1）員工所處的行業(yè)和職位（2）員工的績(jī)效表現(xiàn)（3）員工的工作年限5.薪酬管理的目標(biāo)：（1）薪酬的外部公平性或外部競(jìng)爭(zhēng)性（2）薪酬的內(nèi)部公平性或內(nèi)部一致性（3）績(jī)效報(bào)酬的公平性（4）薪酬管理過程的公平性6.薪酬管理的原則：（1）公平性原則（2）有效性原則（3）合法性原則7.薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟：薪酬制度設(shè)計(jì)的要點(diǎn)：在于建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系。（1）職位分析和評(píng)價(jià)（2）薪酬調(diào)查分析（3）設(shè)計(jì)、確定薪酬結(jié)構(gòu)（