人事行政經理崗位職責

1、廊坊華騰安防用品有限公司1人事行政部經理人事行政部經理崗位職責崗位職責崗位名稱崗位名稱:人事行政部經理所屬部門：所屬部門：人事行政部直接上司：直接上司：總經理崗位概述：崗位概述：依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，在總經理的領導下，規(guī)劃、指導、協調公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實施和長遠發(fā)展，組織協調各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內以及對外的必要的交流與溝通。工作關系：工作關系：

2、1、內部：公司各部門2、外部：人才交流中心、培訓機構、咨詢機構、勞動部門等。崗位職責：崗位職責：行政方面職責：行政方面職責：1協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。2協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。3負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。4負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件

3、中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。5收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。6負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議廊坊華騰安防用品有限公司35.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。8.

4、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。9.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。13.