陽(yáng)光100物業(yè)人力資源管理手冊(cè)

1、SMS0101001版本號(hào)：A001陽(yáng)光陽(yáng)光100100物業(yè)人力資源管理手冊(cè)物業(yè)人力資源管理手冊(cè)6.6.人力資源管理人力資源管理………………………………………………………………………………………1056.16.1職位分析與管理辦法……………………………………………………………………………1056.26.2員工招聘管理辦法………………………………………………………………………………1136.36.3新員工入職手續(xù)辦理程序………………………

2、………………………………………………1286.46.4員工轉(zhuǎn)正管理辦法………………………………………………………………………………1336.56.5員工異動(dòng)管理辦法………………………………………………………………………………1396.66.6員工培訓(xùn)管理辦法………………………………………………………………………………1496.76.7內(nèi)部講師管理辦法………………………………………………………………………………1666.86.8員工離職管

3、理辦法………………………………………………………………………………1686.96.9考勤及假期管理辦法……………………………………………………………………………1786.106.10員工績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法………………………………………………………………………1926.116.11員工績(jī)效考核細(xì)則……………………………………………………………………………2056.126.12員工績(jī)效目標(biāo)管理辦法……………………………………………………………

4、…………2246.136.13員工行為規(guī)范（BI手冊(cè)）……………………………………………………………………2346.146.14人事檔案管理辦法……………………………………………………………………………274SMS0101001版本號(hào)：A0035.15.1職位分類5.1.15.1.1職位分類的原則1）因事設(shè)職原則：“因事設(shè)職”是職位分類的總原則，其具體分類原則又分系統(tǒng)原則、最低職位數(shù)量原則、整分合原則、能級(jí)原則。2）系統(tǒng)原則：職位的設(shè)置

5、與劃分不能孤立地、局部地進(jìn)行，而必須從各職位的相互關(guān)系上、總體上去把握，把每一個(gè)職位都放在公司組織系統(tǒng)中，從總體上和相互關(guān)系上分析職位存在的必要性。3）最低職位數(shù)量原則：最低職位數(shù)量原則，是指公司為了實(shí)現(xiàn)其獨(dú)立承擔(dān)的任務(wù)而必須設(shè)置的職位數(shù)，即職位數(shù)量應(yīng)限制在能有效地完成任務(wù)所需職位的最低數(shù)。4）整分合原則：在進(jìn)行職位分類時(shí)，必須以公司的總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)核心，從上至下層層分解，分解為一個(gè)個(gè)具體的分目標(biāo)、分任務(wù)和子目標(biāo)、子任務(wù)，直至分解落實(shí)到

6、每一個(gè)職位上；然后，再對(duì)這些職位從下至上進(jìn)行綜合，層層保證，確定各職位上下間的隸屬關(guān)系和左右間的協(xié)調(diào)合作關(guān)系，以確保公司的整體功能。5）能級(jí)原則：能級(jí)是指公司各個(gè)職位功能的等級(jí)，也就是職位在公司這個(gè)“管理場(chǎng)”中所具有的能量等級(jí)，其能級(jí)可分為決策層、管理層、執(zhí)行層（操作層）三大層次。在進(jìn)行職位分類時(shí)，必須根據(jù)該職位在公司中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等因素進(jìn)行分類，確定職位的能級(jí)。5.1.25.1.2職位分類的程序1）在進(jìn)行職

7、位的設(shè)置與劃分時(shí)，人力資源部門必須對(duì)公司現(xiàn)有職位的工作內(nèi)容、工作量、權(quán)責(zé)劃分等實(shí)際情況作細(xì)致全面的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容：?這一職位的工作性質(zhì)、種類、數(shù)量；?這一職位的工作內(nèi)容、難易程度；?這一職位的工作技術(shù)程序及使用工具等；?這一職位的工作地區(qū)、地點(diǎn)、范圍、環(huán)境等；?這一職位的工作時(shí)間、工作穩(wěn)定性、時(shí)間長(zhǎng)短等；?設(shè)立這一職位的目的、待遇、物質(zhì)和精神的報(bào)酬等；?什么人可擔(dān)任這一職位（資格、身體、年齡、性別等）；?該職位的隸屬和協(xié)作關(guān)系及在組織中