我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)及方法研究——以陜西上市公司為例.pdf

1、伴隨SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的不斷發(fā)展，國際社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)正風(fēng)起云涌，聯(lián)合國于2000年正式啟動(dòng)了“全球契約”計(jì)劃，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織于2004年啟動(dòng)了社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000的制定工作，我國2006年重新修訂的《公司法》也首次以法律形式明確規(guī)定企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。這就要求我們在對企業(yè)進(jìn)行綜合評價(jià)時(shí)，必須兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。目前我國理論界對于經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)方面的研究已經(jīng)比較成熟，但對企業(yè)

2、社會(huì)責(zé)任評價(jià)的研究尚處于起步階段，如何建立一套全面、系統(tǒng)的評價(jià)指標(biāo)體系和方法，在理論界還沒有達(dá)成共識。研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評價(jià)問題具有重大的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系和方法為研究主題，分析了現(xiàn)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)研究所取得的成果和存在的不足，以利益相關(guān)者理論、企業(yè)代理理論、交易費(fèi)用理論、企業(yè)生態(tài)理論等作為研究的理論基礎(chǔ)，參照國資委發(fā)布的《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》概括了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，并

3、以此為依據(jù)選取財(cái)務(wù)指標(biāo)構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系。采用陜西上市公司2007-2008年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，評價(jià)了陜西省21家上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況。最后根據(jù)實(shí)證結(jié)果結(jié)合我國現(xiàn)狀，提出了相應(yīng)的對策建議。論文的創(chuàng)新之處和結(jié)論主要有以下幾點(diǎn)：
　　 第一，本文從財(cái)務(wù)角度選取指標(biāo)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了量化，并引入全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、主營業(yè)務(wù)成本率等指標(biāo)使評價(jià)體系盡可能地涵蓋企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各個(gè)方面。本文還采用了層次分析法對指標(biāo)