企業(yè)薪酬調(diào)整方案大全

1、146薪酬調(diào)整方案——崗位績(jī)效工資制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司對(duì)員工承擔(dān)的工作和提供的勞動(dòng)貢獻(xiàn)所支付的現(xiàn)金報(bào)酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動(dòng)薪酬，但不包括福利，福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn)；基本薪酬包括基本工資、崗位工資、司齡工資；可變薪酬或浮動(dòng)薪酬包括績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)。二、本方案的適用范圍1.本方案適合除總監(jiān)以上高管、車(chē)間一線員工、綜合部搬運(yùn)工以外的所有崗位；2.總監(jiān)以上高管實(shí)行年薪制，另行制訂方案；3.車(chē)間一線員工（含

2、各班組長(zhǎng)）執(zhí)行車(chē)間工時(shí)定額手冊(cè)；4.綜合部搬運(yùn)工實(shí)行搬運(yùn)工工時(shí)定額手冊(cè)。三、薪酬構(gòu)成注釋?zhuān)簶?biāo)準(zhǔn)工資＝基本工資崗位工資工資總額＝標(biāo)準(zhǔn)工資績(jī)效工資月薪酬＝標(biāo)準(zhǔn)工資績(jī)效工資司齡工資年薪酬＝(工資總額司齡工資)12年終獎(jiǎng)1.基本工資薪酬基本工資崗位工資績(jī)效工資司齡工資年終獎(jiǎng)346工資總額的比4.司齡工資司齡工資以員工自入職本公司之日起計(jì)算（其中2008年3月1日之前入職的員工，以2008年3月1日改制時(shí)間為起算日），滿一年的次月起享受每月50元

3、司齡工資，司齡每增加一年，司齡工資對(duì)應(yīng)增加50元；司齡工資實(shí)行上限封頂，司齡滿8年后不再追加兌現(xiàn)司齡工資，即司齡工資總額不超過(guò)400元月。5.年終獎(jiǎng)：由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論另行制定，并報(bào)董事會(huì)審批，原則上當(dāng)年第一季度計(jì)發(fā)上年度年終獎(jiǎng)；發(fā)放原則如下：入職時(shí)間入職不滿6個(gè)月入職6—12個(gè)月入職12個(gè)月及以上發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不發(fā)放按比例發(fā)放全額發(fā)放6.薪酬計(jì)算公式：月實(shí)際薪酬=[(標(biāo)準(zhǔn)工資司齡工資)當(dāng)月實(shí)際出勤日當(dāng)月應(yīng)出勤日]績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核系數(shù)扣