民營醫(yī)院最最詳細的管理制度

1、民營醫(yī)院最最詳細的管理制度民營醫(yī)院最最詳細的管理制度20150524鵬程醫(yī)療有限公司為進一步加強醫(yī)院管理，外塑形象，內強素質，提高醫(yī)療技術水平，改善服務態(tài)度，規(guī)范員工行為，切實履行工作職責，提升醫(yī)院競爭力，根據國家相關法律法規(guī)、政策及醫(yī)院的實際情況，特制定本員工管理制度。醫(yī)院會議制度醫(yī)院會議制度一、會議紀律規(guī)定一、會議紀律規(guī)定1.所有參加會議的人員，須到辦公室處簽到。2.參加會議必須穿戴整齊，佩戴工作牌，凡遲到，缺席、早退有事應向會議主

2、持人請假。3.開會期間必須做好會議記錄，會后按要求傳達會議精神或按保密紀律執(zhí)行。4.保持會議期間安靜，手機均應關機或是調至靜音，開會期間手機不得響動。5.如有違反會議紀律情況，視情況給以通報批評或經濟處罰。二、會議制度二、會議制度1.院辦公會院辦公會原則上每周一召開一次，遇特殊情況會議時間可作變更。由院級領導主持、各職能科室負責人參加。傳達上級指示，醫(yī)院重大問題研究、決策，布置近期重點工作安排和前期工作總結，聽取行政職能部門有關工作的執(zhí)

3、行情況匯報，討論處理醫(yī)院日常行政、業(yè)務工作的協調和督查。由院辦通知并作會議記錄。2.周例會周例會原則上每周一召開一次。遇特殊情況會議時間可作變更。由院長主持，院級領導、職能、臨床、醫(yī)技各部門主任、護士長參加。凡參加會議者均應做好記錄，會后在各科認真?zhèn)鬟_。會議內容：傳達上級指示、規(guī)定，小結上周工作，布置下周工作，聽取各科室的工作匯報和反映、協調解決各科室問題。3.科主任例會科主任例會科主任例會原則上每月一次，由分管院長主持，主要內容為總結

4、當月工作，包括醫(yī)療質量、重?；颊吖芾?、制度落實、服務態(tài)度以及教學和科研工作情況，布置下月任務1.醫(yī)院重要工作（由院辦公室確定）采取工作單制，工作單上明確描述工作內容、期望結果、完成時限、可用資源、負責部門、責任人、主要協助部門等，簽字生效。2.工作的執(zhí)行過程中，由負責部門的分管領導或委托職能部門檢查工作完成情況，督促工作進度，執(zhí)行科室或個人定期匯報工作進度。3.工作完成后，按照工作內容的分類不同，由分管領導簽定驗收單及評價結果，結果將納

5、入年終考評?？记谂c請假制度考勤與請假制度一、作息時間：一、作息時間：作息時間每年五月一日和十月一日自動調整，院辦不做另行通知。冬季作息時間：8：30——12：00，13：3017：00夏季作息時間：8：00——12：00，14：0017：301.本院實行一周單休制，各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和休息日。各科室主任在每月初1日下班前將本月排班表以及上月考勤表報院辦公室。2.本院實行一日三次全員打卡制。二、考勤內容及處理

6、規(guī)定：二、考勤內容及處理規(guī)定：1.凡遲到、早退、脫離崗位、串崗者，給予每次經濟處罰5元。2.凡曠工者，按下表計扣工資。曠工處理辦法曠工天數（天）0.511.52連續(xù)或累計曠工3天以上扣除基本工資10%15%20%30%除名三、請假制度及管理規(guī)定三、請假制度及管理規(guī)定1.病假：須向科室主任提出書面申請，兩天以內由科室主任簽字同意，超過兩天以上需院長簽字同意，交辦公室核實備案，病假處理辦法按照以下計算公式扣發(fā)工資：病假處理辦法病假天數抵消每