十分鐘決定前程

1、十分鐘決定前程十分鐘決定前程憨氏主編第一章你能夠征服世界500強面試官第一節(jié)面試以及熱身一、不同形式的面試1.ScreeningInterview(篩選型面試)在這種類型的面試中有很多的應聘者被淘汰通常是面試官提一些一般性的問題用以評價應聘者。篩選型面試的目標非常單純就是要挑選出符合應聘條件的應聘者推薦給錄用部門的經(jīng)理并將最后評價權交給部門經(jīng)理。面試官主要問一些與職位相關的問題以確定應聘者是否具備候選資格與能力。這個面試合格后可以認為你

2、已經(jīng)獲得了候選資格就好像是考試上線了但是還有一個決定是否被錄取的過程其決定權在于部門經(jīng)理。在一些大的公司里部門經(jīng)理事務太多往往只管簽字具體的工作是由組長或其他主管做的。ScreeningInterview的面試官一般都很擅長發(fā)現(xiàn)不推薦你進入第二次面試的理由。也就是說很善于找出“淘汰”你的根據(jù)。建議:有條理的回答面試官的問題沒有問到的問題自己最好不要主動談要讓面試官掌握面試的主動權。盡量簡短坦率地回答問題。2.TraditionalInt

3、erview(傳統(tǒng)型面試)這種面試一般是在預定的時間內(nèi)由秘書將你帶進會議室由經(jīng)理提一些典型的問題然后起立握手以“Thankyou.We’llcontactyouinaweektwo.”(感謝你能來參加面試一兩星期內(nèi)我們會與你聯(lián)系的)等寒暄結束面試。建議:對問題的回答不宜太過發(fā)揮盡量談談自己的長處和將來能對公司做的貢獻等。有些經(jīng)理是很有個性的他會問你問題然后不停地反駁你其實可能他只是表現(xiàn)他的經(jīng)驗和權威不必因此而垂頭喪氣喪失信心。3.Fri

4、endlyInterview(友好型面試)在這種面試中面試官態(tài)度比較輕松氣氛顯得融洽他可能聊一些他感興趣的問題甚至天氣、文學等等也許只會提問幾個問題甚至可能邀請你共進午餐或上茶館。這種氣氛讓你很容易放松你可能會滔滔不絕地和他聊起來感覺這次很有希望其實這只是一個表象。他引導你放松自己就是要你表現(xiàn)出自己的真實形象和看法表面上他和你聊得很投緣實際上他是在觀察你。建議:一定要使人感覺到你積極的態(tài)度迎合場合的氣氛不要生硬地把話題往業(yè)務話題上引更不

5、要漫無目的地隨便聊天記住你是來面試的。你可以聊起以前的工作業(yè)績聊面試官的業(yè)績等等。如果他請你吃飯可能還會遇到他請你喝酒的情況這時候就要十分注意了:自己應當清楚能喝到什么程度不要因為對宜的西裝褲。套裝、西裝顏色以中性為主避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩)能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。簡單高雅的配飾不要佩戴造型過于夸張、會丁當作響的飾品。保守淡雅的彩妝切勿濃妝艷抹。包括頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)都

6、應干凈清爽給人良好的印象。女士最好不要涂指甲油穿西裝要配深色襪子。原則是:要給人的印象是有責任感誠實忠誠勤奮認真等。三、面試的四個步驟1.身心放松緊張慌亂容易給面試官留下不好的印象會認為你不能很好地勝任工作。你應該力求自己表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實上大多數(shù)人剛進入面試都會表現(xiàn)得略顯緊張隨著面試的進行而放松下來。投入到面試的情境中很快就會恢復平靜避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感可以在此發(fā)揮調(diào)節(jié)一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感

7、的人。2.面對“難”題時面試官會提出一些讓你難以應對的問題比如:我們注意到你某某功課不及格能談談是什么原因嗎如果你回答:那門功課太難了所以那就不是很合適了因為那是一種推卸責任的說法!不如這樣回答:“是的我在投簡歷之前就考慮過了但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙。”了解面試官的意圖來回答。常?？梢圆扇”苤鼐洼p的策略來應對。3.辭別離開面試室時狀態(tài)要保持穩(wěn)重而不是先透一口氣。別遺忘了東西有禮貌地道謝甚至可以表達一句:希望下個月我們能再見

8、。比干巴巴地說再見就好一些。4.薪水問題一般在已經(jīng)傾向于錄用你的時候才會談到薪金問題。可能大的公司在招聘說明會上已經(jīng)說明了薪金范圍在這些公司已經(jīng)建立了比較固定的薪資體系一般不會有大的浮動你只要覺得可以接受不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你:你希望的薪資是多少可以回答一個范圍:2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等如果你很想進入這家公司獲取工作經(jīng)驗是你的首要目的那么你可以說明薪資不是你主要考慮的問題。四、注意你的

9、外貌舉止你的外貌舉止留給面試官的第一印象是十分深刻的其實在你尚未進入面試者的辦公室與面試者相見之前面試者對你的一切想象都來自你的履歷———你的履歷勾畫出了一個你。當你來到招聘公司一進入面試者的辦公室與面試者相見的一剎那開始如同面試者看了履歷決定你是否是合適的進入面試的候選人一樣面試者從你的外貌舉止所得的第一印象也對你的錄用與否起了重要的作用。有這樣的事例英國卜內(nèi)門化學公司的亞太地區(qū)人事部經(jīng)理曾談有關面試方面問題這位頗有研究的人事部經(jīng)理說