人力資源二級論文-淺析民營企業(yè)招聘的主要問題及對策_第1頁
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文檔簡介

1、1國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：淺析民營企業(yè)招聘的主要問題及對策姓名：身份證號：準考證號：所在省市：所在單位：3導并奉行人才高消費，致使資源浪費；2、招聘中講關系、重人情；3、常任用和提拔身邊熟悉的人，致使B級的人做A級的事；由于這些問題的存在，導致去多企業(yè)無法體現(xiàn)人力資源的價值所在。二、二、招聘基礎工作薄弱招聘基礎工作薄弱大多數(shù)企業(yè)由于對人力資源不重視，經常用臨時抱佛腳的心態(tài)應付招聘使得企業(yè)存

2、在各種問題1、大多數(shù)企業(yè)沒有或缺乏中長期人力資源規(guī)劃；2、沒有崗位說明書，致使所招崗位的任職標準不明確3、招聘工作缺乏科學、規(guī)范的實施過程三、存在就業(yè)歧視、侵犯個人隱私等法律問題三、存在就業(yè)歧視、侵犯個人隱私等法律問題在招聘過程中，就業(yè)歧視和侵犯他人隱私的現(xiàn)象在民營企業(yè)中幾乎比比皆是。如在招聘廣告中，經常提出缺乏依據(jù)的年齡限制、性別限制、戶口限制及工齡限制等等，這些已是司空見慣。四、招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低四、招聘人員的職業(yè)化水平普

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