2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩23頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、英漢人力資源管理核心詞匯英漢人力資源管理核心詞匯16PF卡特爾16種人格因素測(cè)試360degreeappraisal360度評(píng)估360degreefeedback360度反饋7S7S原則模型New7S新7S原則模型8020principle8020法則AARAfterActionReview行動(dòng)后學(xué)習(xí)機(jī)制AbilityTest能力測(cè)試AbilityofManager管理者的能力AbsenceManagement缺勤管理Absencera

2、te缺勤率Absentwithleave因故缺勤(被)許可缺勤AbsentwithoutLeave無故缺勤擅離職守Absenteeism缺勤AcceleratingPremium累進(jìn)獎(jiǎng)金制AccidentFrequency事故頻率AccidentInsurance意外傷害保險(xiǎn)AccidentInvestigation事故調(diào)查AccidentLoss事故損失AccidentPrevention事故預(yù)防AccidentProneness事故

3、(頻發(fā))傾向AccidentSeverity事故嚴(yán)重程度AccidentSeverityRate事故嚴(yán)重率AccidentWkInjury工傷事故AchievementNeed成就需求AchievementTest成就測(cè)試ActionLearning行動(dòng)(為)學(xué)習(xí)法ActionResearch行動(dòng)研究ActivePractice自動(dòng)實(shí)習(xí)Adjourning解散期解散階段Administer管理者AdministrativeLevel管理

4、層次AdministrativeLine直線式管理ADRAlternativeDisputeResolution建設(shè)性爭(zhēng)議解決方法Adventurelearning探險(xiǎn)學(xué)習(xí)法AdverseImpact負(fù)面影響AdvertisementRecruiting廣告招聘AffectiveCommitment情感認(rèn)同AffiliationNeed歸屬需求AffirmativeAction反優(yōu)先雇傭行動(dòng)AgeComposition年齡結(jié)構(gòu)AgeDi

5、scrimination年齡歧視AgeRetirement因齡退休BiologicalApproach生物型工作設(shè)計(jì)法BoardInterview會(huì)議型面試BOSBehaviObservationScale行為觀察量表BterLawlerstheyofExpectency波特—?jiǎng)诶掌谕?lì)理論BottomLineConcept底線概念BoundarylessganizationalStructure無疆界組織結(jié)構(gòu)BoundedRatio

6、nality有限理性BrainstmIdeas頭腦風(fēng)暴法BroadbingPayStructure扁平薪資結(jié)構(gòu)BSCbalancedscecard平衡計(jì)分卡Burnout精力耗盡BusinessNecessity經(jīng)營(yíng)上的必要性CafeteriaStyleBenefit自助式福利CAIComputerassistedInstruction電腦輔助指導(dǎo)CampusRecruiting校園招聘CidatederErr侯選人次序錯(cuò)誤Career

7、Anchs職業(yè)錨職業(yè)動(dòng)機(jī)CareerCounseling職業(yè)咨詢CareerCurve職業(yè)曲線CareerCycle職業(yè)周期CareerDevelopmentMethod職業(yè)發(fā)展方法CareerPath職業(yè)途徑CareerPathInfmation職業(yè)途徑信息CareerPlanning職業(yè)規(guī)劃careerplateau職業(yè)高原CareerStage職業(yè)階段CareerTraining專業(yè)訓(xùn)練職業(yè)訓(xùn)練CareerLongEmployme

8、nt終身雇傭制CaseStudayTrainingMethod案例研究培訓(xùn)法CBTComputerBasedTraining以計(jì)算機(jī)為載體的培訓(xùn)CentralTendency居中趨勢(shì)CIPPContextInputProcessProductCIPP評(píng)估模型CIROContextEvaluationInputValuationReactionEvaluationOutputEvaluationCIRO培訓(xùn)評(píng)估模式CITCriticalI

9、ncidentTechnique關(guān)鍵事件技術(shù)ClassificationMethod分類法ClassroomTraining課堂培訓(xùn)ClosedShop閉門企業(yè)CMIComputermanagedInstruction電腦管理指導(dǎo)Coaching輔導(dǎo)教練CoDetermination共同決策制CoercivePower強(qiáng)制權(quán)力CognitiveAptitudeTest認(rèn)知能力測(cè)試Cohesiveness凝聚力ColleagueAppra

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論