我國商業(yè)銀行高管薪酬與績效相關(guān)性研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近幾年,西方頻發(fā)的高管薪酬丑聞在國際范圍內(nèi)引起極大關(guān)注,西方高管薪酬激勵體系因此遭受質(zhì)疑。隨著我國市場化進(jìn)程的加速及國內(nèi)金融行業(yè)“天價”高管薪酬的曝光,高管薪酬問題在中國逐步升級,不斷引來公眾熱議及政府關(guān)注。從2010年初開始,中國政府出臺一系列針對中國商業(yè)銀行高管薪酬問題的指引及規(guī)定,限制薪酬水平。在這樣的大背景下,本文就“我國商業(yè)銀行高管薪酬”問題展開研究,力圖揭示銀行業(yè)高管薪酬與其績效之間的真實關(guān)系。
　　 本文基于相關(guān)理

2、論基礎(chǔ)并結(jié)合我國銀行業(yè)具體情況,闡述了我國商業(yè)銀行績效評價體系及高管薪酬制度概況,并具體分析了目前我國銀行業(yè)績效與高管薪酬現(xiàn)狀。運用實證分析的方法,選取2007～2009年數(shù)據(jù)研究了我國商業(yè)銀行高管薪酬與績效相關(guān)性。研究發(fā)現(xiàn),我國商業(yè)銀行高管薪酬與績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而最高薪酬與銀行績效之間則存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;高管薪酬與銀行績效之間的因果關(guān)系表明,在我國銀行高管薪酬是績效的格蘭杰原因,而銀行績效卻不是高管薪酬的格蘭杰原因,

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