我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與綜合經(jīng)營績效的相關性研究.pdf

1、在傳統(tǒng)銀行行業(yè)利潤率快速下降和金融混業(yè)經(jīng)營逐步推進的雙重趨勢下，上市商業(yè)銀行如何全面提升自身的整體盈利能力，這已成為擺在世界各國商業(yè)銀行所有權人和監(jiān)管部門面前的首要問題。本文選取滬深兩市9家上市商業(yè)銀行2004-2014年的面板經(jīng)營數(shù)據(jù)，對上市商業(yè)銀行高管薪酬和綜合經(jīng)營績效的相關性進行實證研究。首先，文章構建了考慮盈利性、安全性、流動性、成長性“四位一體”的多元化上市商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效體系，繼而運用熵權法對綜合經(jīng)營績效指標進行客觀量化

2、；在此基礎上，文章構建面板回歸模型，深入考察上市商業(yè)銀行高管薪酬和綜合經(jīng)營績效的相關關系，結果顯示：（1）我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與綜合經(jīng)營績效之間存在正向關系，績效契約仍然存在較好的激勵效果；（2）由于上市商業(yè)銀行資產規(guī)模的增加會強化商業(yè)銀行政策性地位，因而其對高管薪酬與綜合經(jīng)營績效的相關性具有負面沖擊效應；（3）金融危機背景下政府的“限薪令”對上市商業(yè)銀行高管薪酬有抑制性作用，這說明我國上市商業(yè)銀行高管薪酬確實存在畸高的成分；（4）

3、由于“限薪令”對上市商業(yè)銀行畸高的薪酬進行了限制，所以商業(yè)銀行所有權人和高管之間的績效報酬契約關系得到強化，進而提高了高管薪酬與綜合經(jīng)營績效的正相關度；（5）現(xiàn)代化公司治理水平對不合理的高管薪酬有監(jiān)督效果，因而提高了高管薪酬與上市商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效的正相關度；（6）國有商業(yè)銀行的高管薪酬與上市商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效的相關性低于股份制商業(yè)銀行，且國有商業(yè)銀行高管薪酬對“限薪令”更為敏感，股份制商業(yè)銀行高管薪酬對資產規(guī)模更為敏感。文章認為金