經(jīng)管類本科生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)的比較分析

1、1經(jīng)管類本科生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)的比較分析摘要：通過對(duì)比分析河海大學(xué)企業(yè)管理學(xué)院學(xué)生就業(yè)期望和實(shí)際就業(yè)情況，著重研究大學(xué)生總體及不同類別大學(xué)生在就業(yè)地區(qū)、工作單位、薪酬福利方面期望與實(shí)際的差距，并據(jù)此提出縮小期望與實(shí)際間差距建議，以緩解就業(yè)難與提高就業(yè)滿意度。關(guān)鍵詞：就業(yè)期望；就業(yè)實(shí)際；比較分析引言：“十三五”期間，我國就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。首先，就業(yè)總量壓力大。2013年，我國勞動(dòng)年齡人口達(dá)到9.2億，青年勞動(dòng)力就業(yè)問題仍是需解決的首

2、要問題。其次，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出：一方面是高校畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面是部分企業(yè)招工難、技術(shù)工人短缺。本文旨在分析河海大學(xué)企管院大學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際間差距，找到問題，并提出相關(guān)建議以縮小大學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際間差距，對(duì)緩解就業(yè)難問題及提高就業(yè)滿意度具有現(xiàn)實(shí)的意義。一、文獻(xiàn)綜述蔡銀銀（2006）運(yùn)用人力資本投資理論及勞動(dòng)力市場分割理論證實(shí)就業(yè)實(shí)際與期望間定存在差異的原因。[1]劉榮（2011）以弗魯姆的期望理論和職業(yè)地位獲得理論為依據(jù)，比較不

3、同生源地大學(xué)生對(duì)工作性質(zhì)、工作前景、工作收入、工作保障和工作地區(qū)期望的差異。馬紅玉等（2013）通過調(diào)查西北農(nóng)林科技大學(xué)2012屆本科畢業(yè)生，對(duì)比分析畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)情況與期望間的差距3其他如：銀行、國企、外企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等明顯較少，均只有去中小企業(yè)工作的一半不到。總體上實(shí)際工作單位與期望一致的僅約58%，另有42%的大學(xué)生實(shí)際情況與期望存在較大差異。從性別角度看，男生實(shí)際工作單位與期望一致性高達(dá)74%，而僅49%的被試女生實(shí)際就

4、業(yè)單位與期望一致。由于就業(yè)市場仍存在一些性別歧視，很多職位優(yōu)先錄用男生，甚至只招收男生，一些女生為了能夠就業(yè)，只能選擇不符合自己期望的工作；從專業(yè)角度看，信管專業(yè)學(xué)生實(shí)際工作單位性質(zhì)與期望間一致性最高，高達(dá)77.78%，而其他專業(yè)學(xué)生實(shí)際就業(yè)工作單位與期望一致性稍低。（四）剛就業(yè)時(shí)實(shí)際月薪與期望月薪比較。調(diào)查顯示，有近70%的畢業(yè)生月薪少于4000元，近90%的學(xué)生月薪酬少于5000元，月薪為3000―4000元的學(xué)生占比最多，為50%

5、。絕大多數(shù)畢業(yè)生（66%）認(rèn)為實(shí)際月薪與期望基本相符，但有29%的畢業(yè)生其實(shí)際月薪低于期望，而僅5%的畢業(yè)生認(rèn)為實(shí)際月薪高于期望。從性別角度看，有67%的男生認(rèn)為實(shí)際薪酬與期望基本相符，實(shí)際薪酬高于和低于期望的男生分別為5%和28%；有64%的女生實(shí)際薪酬與期望基本相符，實(shí)際薪酬高于和低于期望的分別有30%和6%。雖然大多數(shù)男生和女生都認(rèn)為其實(shí)際月薪與期望相符，但相對(duì)于男生而言，認(rèn)為薪水低于期望的女生較多，認(rèn)為實(shí)際月薪與期望相符的女生數(shù)