碩士畢業(yè)生就業(yè)薪酬期望研究.pdf

1、隨著1999年高校連續(xù)擴(kuò)招政策的實施，碩士研究生教育也得到了前所未有的發(fā)展，碩士研究生的招生人數(shù)與在校生人數(shù)，不斷刷新歷史最高紀(jì)錄，我國的研究生教育的發(fā)展已經(jīng)躋身世界前列。
　　我國碩士研究生教育的迅速發(fā)展，使得研究生就業(yè)問題凸顯，在社會就業(yè)形勢整體緊張的背景下，碩士研究生的就業(yè)形勢也不容樂觀，本文以碩士畢業(yè)生就業(yè)薪酬期望為研究的出發(fā)點，在問卷調(diào)查和訪談的基礎(chǔ)上，分析了碩士畢業(yè)生的薪酬期望在專業(yè)、性別、學(xué)校、家庭環(huán)境之間的差異，進(jìn)

2、而從政府、社會、高校、個人的角度，分析了影響碩士畢業(yè)生薪酬期望的因素，在此基礎(chǔ)上提出了具有一定參考價值的建議。
　　本研究共分為五章：第一章是緒論，主要對問題的提出、研究的理論與實踐意義、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述、研究方法等方面進(jìn)行了闡述，界定了相關(guān)概念，指出了論文的難點與創(chuàng)新之處。第二章是碩士畢業(yè)生薪酬期望的理論基礎(chǔ)，主要有人力資本理論、勞動力市場劃分理論以及勞動力需求理論。第三章是碩士畢業(yè)生薪酬的現(xiàn)狀，首先闡述調(diào)查的基本情況，在調(diào)查結(jié)果