制造業(yè)外來務工人員人力資本投資及收益研究——以杭州市為例.pdf

1、在城市制造業(yè)從業(yè)人員中,外來務工人員已占據(jù)了“半壁江山”,尤其是在長三角和珠三角的制造業(yè)企業(yè)中,一線操作工幾乎是清一色的外來務工人員,他們?yōu)槲覈洕母咚侔l(fā)展作出了重要貢獻。目前中國的經濟發(fā)展面臨著增長方式由粗放型向集約型的轉變,即從過去依賴資金和自然資源的投入,轉向更多地依靠人力資本投入和技術進步。因此,對制造業(yè)外來務工人員的人力資本投資及收益問題的研究,對促進經濟的轉型升級、提高經濟增長質量、增加外來務工人員的收入水平,有重要的理論

2、和現(xiàn)實意義。
　　 本文在梳理了國內外人力資本投資理論及收益率估算方法的基礎上,運用定性和定量相結合的方法,以杭州市制造業(yè)外來務工人員為例,研究其人力資本投資及收益狀況。通過研究,得出以下五點結論:女性的教育收益率要高于男性；不同受教育程度的收益率也有所不同,大專及以上教育的收益率最高,其次是中職教育,而高中教育的收益不顯著；非企業(yè)組織的技能培訓對收益的影響要比企業(yè)組織的技能培訓顯著；在職學歷提升對收益的影響明顯；是否持有職業(yè)技

3、術資格證書對收益的貢獻不顯著。
　　 但同時,本文在研究時發(fā)現(xiàn),杭州市制造業(yè)外來務工人員的人力資本投資存在三大問題:一是外來務工人員自身人力資本投資受可支配收入和時間限制大,投資行為存在盲目性；二是企業(yè)對外來務工人員的人力資本投資力度小,收效微；三是政府財政投入水平仍較低,組織引導及政策立法功能沒有充分發(fā)揮。
　　 本文可能的新意在于:一是從外來務工人員技能培訓組織者的角度,發(fā)現(xiàn)非企業(yè)組織的技能培訓對務工人員工資收入影響