基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的特色企業(yè)文化研究——以太鋼為例.pdf

1、21世紀(jì)是全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，也是企業(yè)邁進(jìn)文化管理階段的時(shí)代。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的單元和最重要的競(jìng)爭(zhēng)主體，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，愈來(lái)愈成為企業(yè)關(guān)注的重大課題。企業(yè)有無(wú)自己特有的先進(jìn)文化，直接關(guān)系到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而影響企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展、永葆生命力。
　　 企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相輔相成，是企業(yè)戰(zhàn)略的重要支撐，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。只有明晰企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、傳承企業(yè)本土文化積淀、借鑒西

2、方先進(jìn)管理理念、剖析企業(yè)文化現(xiàn)存的缺陷和弊端，采取科學(xué)有效的措施塑造特色的企業(yè)文化，提高企業(yè)的文化力，才能培育和促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，引導(dǎo)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中競(jìng)爭(zhēng)取勝、基業(yè)常青。
　　 如何塑造獨(dú)具特色的企業(yè)文化積極作用于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？本文在吸收和借鑒了一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理等理論成果的基礎(chǔ)上，從企業(yè)文化的內(nèi)涵、功能以及企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系入手，探討了特色企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系，分析