企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用研究——以海爾為例.pdf

1、1990年，普拉哈拉德和哈默爾提出了企業(yè)“核心競(jìng)爭(zhēng)力”的命題，引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注和討論，成為替代麥克爾·波特產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析模式的戰(zhàn)略管理理論研究新的時(shí)代潮流。然而，目前核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的研究主要集中在理論層面，缺乏實(shí)證基礎(chǔ)和微觀基礎(chǔ)，特別是對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力背后的文化支撐作用研究不夠。因此，論文以企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用研究為題，通過(guò)海爾集團(tuán)這一實(shí)際案例，采取文獻(xiàn)研究、模型借鑒分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，嘗試借鑒建立企業(yè)文化

2、對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力作用的理論模型，通過(guò)分析海爾企業(yè)文化在其核心競(jìng)爭(zhēng)力形成和發(fā)展過(guò)程中的作用，以證明企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心所在。
　　 論文以企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用為研究對(duì)象，首先對(duì)此問(wèn)題研究的背景、方法、意義和論文的框架結(jié)構(gòu)作了簡(jiǎn)單介紹；在文章的主體部分，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化、核心競(jìng)爭(zhēng)力以及前者對(duì)后者的作用原理進(jìn)行研究現(xiàn)狀闡述，借鑒提出了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用模型；然后，對(duì)企業(yè)文化之于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用發(fā)揮方式