新生代農(nóng)民工激勵(lì)因素的實(shí)證研究——以石獅市紡織服裝企業(yè)為例.pdf

1、隨著社會(huì)的迅猛發(fā)展,中國(guó)已經(jīng)成為世界工廠,大量的紡織服裝企業(yè)吸納了規(guī)模龐大的農(nóng)民工群體,新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為這一傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)員工的主體。從前些年爆發(fā)的“民工荒”可見,企業(yè)農(nóng)民工隊(duì)伍穩(wěn)定,就能全力以赴開工生產(chǎn),農(nóng)民工隊(duì)伍流動(dòng)性高,企業(yè)就會(huì)處處受到牽掣。本文從管理學(xué)的角度針對(duì)紡織服裝業(yè)新生代農(nóng)民工的激勵(lì)因素進(jìn)行研究,具有一定的理論意義和社會(huì)意義。無(wú)論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,對(duì)這些處于社會(huì)底層的新生代農(nóng)民工的激勵(lì)研究都很少。
　　 本文選擇紡織

2、服裝業(yè)的新生代農(nóng)民工作為研究對(duì)象,對(duì)紡織服裝業(yè)新生代農(nóng)民工的群體特征、個(gè)體特征等進(jìn)行總結(jié)歸納與分析。運(yùn)用文獻(xiàn)查閱法,從國(guó)外及國(guó)內(nèi)的研究當(dāng)中整理出一些激勵(lì)因素。利用訪談法,結(jié)合文獻(xiàn)研究及行為特征的分析整理提煉出紡織服裝業(yè)新生代農(nóng)民工的激勵(lì)因素。采用問(wèn)卷測(cè)量法對(duì)新生代農(nóng)民工進(jìn)行測(cè)量。接著對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析、方差分析。通過(guò)數(shù)據(jù)分析得到紡織服裝業(yè)新生代農(nóng)民工的激勵(lì)因素是一個(gè)多維度的結(jié)構(gòu),可歸結(jié)為基本生活保

3、障因子、企業(yè)人文環(huán)境因子、自我實(shí)現(xiàn)和發(fā)展因子、工作任務(wù)和價(jià)值因子及特別激勵(lì)因子,他們更加看重企業(yè)人文環(huán)境因子及基本生活保障因子;并對(duì)紡織服裝業(yè)新生代農(nóng)民工的激勵(lì)因素進(jìn)行了排序,得到了他們最為需要的激勵(lì)因素,并進(jìn)一步探討了他們對(duì)各項(xiàng)激勵(lì)因素主觀判斷的需要程度和對(duì)各項(xiàng)激勵(lì)因素實(shí)際感受的滿意程度之間的差別;紡織服裝業(yè)新生代農(nóng)民工對(duì)各類因子及具體各項(xiàng)激勵(lì)因素的實(shí)際感受程度與總體被激勵(lì)程度成正相關(guān)關(guān)系;不同的年齡、受教育程度、婚姻狀況和月平均工資