企業(yè)視角下的新生代農(nóng)民工就業(yè)研究——以長(zhǎng)春地區(qū)為例.pdf

1、伴隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的推進(jìn),農(nóng)民工也出現(xiàn)了代際更替?！靶律r(nóng)民工”作為一個(gè)嶄新群體成為外出打工的主體,成為城市新增勞動(dòng)力的重要構(gòu)成部分。
　　本論文選擇新生代農(nóng)民工所關(guān)心的就業(yè)問(wèn)題為研究?jī)?nèi)容,以處于東北地區(qū)核心區(qū)域的長(zhǎng)春市區(qū)和市轄區(qū)五個(gè)縣新生代農(nóng)民工作為研究樣本,以隨機(jī)抽樣的方式,對(duì)他們的年齡結(jié)構(gòu),文化程度,工作信息來(lái)源,工作變更次數(shù)以及工作中的收入、福利、權(quán)益保障等方面進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn),新生代農(nóng)民工在農(nóng)民工中的比例逐

2、年增高,且以青年男性勞動(dòng)力為主,并呈現(xiàn)“三高三低”的工作特征,即受教育程度高,職業(yè)期望值高,物質(zhì)和精神享受要求高,勞動(dòng)合同簽訂率低、社會(huì)保險(xiǎn)參與率低、工資水平總體偏低。針對(duì)這些問(wèn)題,本論文提出,企業(yè)應(yīng)加快構(gòu)建農(nóng)民工轉(zhuǎn)正機(jī)制,使他們享受?chē)?guó)家法定的被保險(xiǎn)權(quán)力,明確勞動(dòng)關(guān)系,提高農(nóng)民工的待遇,實(shí)現(xiàn)同工同酬;完善勞動(dòng)合同管理,明確其權(quán)利和義務(wù),從而減少勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生;積極推行企業(yè)集體協(xié)商提升工會(huì)地位;強(qiáng)化對(duì)新生代農(nóng)民工的培訓(xùn),提高其勞動(dòng)技能和效