江西企業(yè)創(chuàng)新的人力資源支撐能力研究.pdf

1、創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。自工業(yè)革命以來，工業(yè)的發(fā)展主要得益于科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)創(chuàng)新的不斷進(jìn)步，得益于科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐中形成的先進(jìn)生產(chǎn)力和優(yōu)質(zhì)的人力資源。在全面建設(shè)小康社會步入關(guān)鍵階段和金融危機(jī)的影響之際，我國把提高自主創(chuàng)新能力，培育優(yōu)質(zhì)的人力資源作為調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變增長方式的主要手段。而江西省作為一個(gè)科學(xué)技術(shù)水平比較低、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后的省份，要實(shí)現(xiàn)持續(xù)快速跨越式的發(fā)展，就必須注重區(qū)域創(chuàng)新建設(shè)，優(yōu)化配

2、置和合理布局江西省科技資源和人才資源。所以研究此問題，不僅具有較大的學(xué)術(shù)價(jià)值，也具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　在此基礎(chǔ)上，本文系統(tǒng)分析了國內(nèi)外學(xué)者在企業(yè)創(chuàng)新和人力資源方面的研究后，采用文獻(xiàn)法和問卷調(diào)查法，在多維度視角下研究江西企業(yè)創(chuàng)新的人力資源支撐能力問題。在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，本文發(fā)現(xiàn)，江西企業(yè)的人力資源支撐能力存在著一定的不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：科技人員與科研資金的投入、產(chǎn)學(xué)研模式和科技成果轉(zhuǎn)化能力、人才隊(duì)伍的建設(shè)情況、企業(yè)的