基于人力資源會計理論的職業(yè)經(jīng)理人績效考評研究.pdf

1、隨著科學技術的發(fā)展，人類經(jīng)濟時代在經(jīng)歷自然經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后，迎來了更富有生命力的知識經(jīng)濟時代。針對新知識經(jīng)濟時代人力資本對企業(yè)價值存在著巨大影響的現(xiàn)狀，企業(yè)的利益相關者必然要求對職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績進行考評。在充分承認和尊重職業(yè)經(jīng)理人人力資本的屬性的基礎之上，要運用科學的方法對其行為和成果進行合理的考評，并據(jù)此建立一套切實可行、科學合理的職業(yè)經(jīng)理人的績效考評機制，實現(xiàn)對職業(yè)經(jīng)理人有效的激勵與約束。
　　本文首先通過回顧國內(nèi)外人力資源

2、會計和職業(yè)經(jīng)理人績效考評的研究現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)前人研究的遺漏之處，引出所要研究的問題。其次，本文對人力資源會計的理論體系和職業(yè)經(jīng)理人的定義、特性及素質(zhì)要求等具體內(nèi)容進行了簡要的梳理，并對目前職業(yè)經(jīng)理人績效考評中存在的問題進行總結。然后，立足人力資源會計理論實施職業(yè)經(jīng)理人績效考評進行可行性分析。接著，簡要介紹了職業(yè)經(jīng)理人績效考評的幾種方法，以及基于人力資源會計理論的平衡計分卡的績效考評指標的設置和權重的確定。最后，本文從實證角度進行分析研究,選