2018520勞協(xié)理論試題

1、一單選題1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員進(jìn)行勞動爭議協(xié)調(diào)時(shí)把自己的醫(yī)院強(qiáng)加于當(dāng)事人，該做法違背了（）的職業(yè)道德守則A遵紀(jì)守法、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B以人為本、客觀公正C積極主動、熱情服務(wù)D和諧至上，合作共贏2.下列情形中，不能享受當(dāng)年年休假的是（）A職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B職工請事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)1個月以上的D累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的3.

2、區(qū)域性集體合同層級不包括（）A鄉(xiāng)B區(qū)C縣級以下D省4.下列有關(guān)職工監(jiān)事的表述，正確的是（）A由用人單位管理人員兼任B由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任C由領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定D由職工選舉產(chǎn)生5.下列不符合勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）A不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)對象B客觀公正，不做當(dāng)事人“代理人”C設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)D將具有良好的時(shí)間觀念，辦事不拖延6.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不包括（）A考核制度B招標(biāo)制度C培訓(xùn)制度D薪酬制度7

3、.經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員在（）人以上，或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的裁員A10；10；10%B15；12；20%C20；20；10%D30；30；20%8.我國《勞動法》規(guī)定用人單位不得安排（）延長工作時(shí)間和從事夜班勞動A未成年工B女職工C哺乳期女職工D懷孕初期女職工9.用人單位安排勞動者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資A工作日延長勞動時(shí)間B休息日勞動且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休C在五一節(jié)當(dāng)天勞動D在中秋

4、節(jié)當(dāng)天勞動10.下列有關(guān)申訴的表述，錯誤的是（）A員工申訴通常分為個人申訴和集體申訴B個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛通常由工會代表提出（個人或者工會）C集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴D集體申訴通常由工會針對管理方違反協(xié)議條款的行為提出的11.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒有提出意見，集體合同發(fā)生法律效力A10B12C15D2012.下列不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）A成本較高B選擇范圍廣C方便快捷

5、D不受地點(diǎn)時(shí)間的限制13.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，沒有按正式程序（）的，該勞動規(guī)章制度不具有效力A公示B解釋C通知D培訓(xùn)14.下列有關(guān)勞動合同解除的表述，正確的是（）Aa公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有200名員工中裁減15人，a公司提前30日D集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字26.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動合同必備條款的是（）A勞動者的有效身份證證件號碼B社會保險(xiǎn)條款C勞動保護(hù)條款D競業(yè)限制條款27.用人單

6、位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)訂立勞動合同之日起B(yǎng)試用期結(jié)束之日起C勞動合同約定之日起D用工之日起28.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)需要公開的企業(yè)重大決策是（）A企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資B企業(yè)兼并方案C企業(yè)大宗物資采購供應(yīng)D集體合同的簽訂29.因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（）申請?zhí)幚鞟勞動爭議仲裁委員會B勞動保障行政部門C人民法院D勞動爭議調(diào)解委員會30.下列有關(guān)勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，錯誤的是（）A勞動規(guī)章制度是用人

7、單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力B勞動規(guī)章制度完全由用人單位單方制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)C勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理D勞動規(guī)章制度并不完全由用人單位制定，而是由用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商確定31.下列有關(guān)勞動爭議仲裁回避制度的表述，錯誤的是（）A在仲裁庭組成之后，勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進(jìn)行審查，要求與本案

8、有利害關(guān)系的仲裁員進(jìn)行回避B回避分為仲裁員主動回避和當(dāng)事人申請回避兩種C當(dāng)事人必須以書面方式提出回避申請D仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定32.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽訂（）A勞務(wù)合同B勞動合同C勞務(wù)用工協(xié)議D勞務(wù)外包合同33.人民法院對于當(dāng)事人的起訴經(jīng)過審查后，認(rèn)為符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并在當(dāng)事人起訴的（）日內(nèi)立案A1B5C7D1034.任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代

9、表資格是（）A予以保留B予以取消C重新選舉D自行終止35.若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請?jiān)賹徎蛳颍ǎ┨岢錾暝VA人民法院B公安機(jī)關(guān)C人民檢察院D勞動行政部門36.中央管轄的企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源社會和保障部，或人力資源和社會保障部制定的（）勞動保障行政部門A國家級B省級C地方級D區(qū)縣級37.企業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表人數(shù)的（）A5%B10%C20