財(cái)務(wù)人員考核制度

1、XXXX公司財(cái)務(wù)人員考核制度公司財(cái)務(wù)人員考核制度為了提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，規(guī)范和加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的管理，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)工作進(jìn)行細(xì)化考核的要求及公司實(shí)際情況，特制定本制度。一、財(cái)務(wù)考核范圍公司財(cái)務(wù)部所有員工。二、財(cái)務(wù)考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、管理能力（財(cái)務(wù)經(jīng)理）、工作能力、工作態(tài)度幾個(gè)方面。業(yè)務(wù)能力主要考核財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力，考查其能否按照規(guī)范的操作流程，準(zhǔn)確并及時(shí)的開展財(cái)務(wù)工作；管理能力和工作能力主要考核財(cái)務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)合作和溝通

2、協(xié)調(diào)能力，考查其綜合素質(zhì)；工作態(tài)度主要考核財(cái)務(wù)人員的工作積極性和責(zé)任心、工作執(zhí)行力、出勤狀況等，考查其對待工作的態(tài)度。三、財(cái)務(wù)考核方法1、考核人：財(cái)務(wù)經(jīng)理的考核人是財(cái)務(wù)總監(jiān)，總賬會(huì)計(jì)和出納的考核人是財(cái)務(wù)經(jīng)理。2、評(píng)分計(jì)算方法：單項(xiàng)考核指標(biāo)最終得分＝所占權(quán)重％單項(xiàng)考核得分（注：單項(xiàng)得分按照滿分100分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。）各崗位最終考核得分＝所有單項(xiàng)考核最終得分加總之和財(cái)務(wù)經(jīng)理考核細(xì)則如下：未完成扣50分。10明晰職責(zé)：制定《財(cái)務(wù)人員績效考核

3、表》，明確崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)分工，將工作內(nèi)容落實(shí)到責(zé)任人。因責(zé)任不明造成的工作執(zhí)行不力的情況，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。5%財(cái)務(wù)人員管理11考核評(píng)估：1、根據(jù)績效考核的具體要求，每月對下屬員工考核評(píng)分，每發(fā)現(xiàn)一次未嚴(yán)格執(zhí)行的情況，扣20分；2、若評(píng)估發(fā)現(xiàn)下屬員工個(gè)人能力、資質(zhì)無法滿足其崗位要求，未及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)的情況，每發(fā)現(xiàn)一次，扣20分。5%內(nèi)部協(xié)調(diào)121、執(zhí)行集團(tuán)公司下發(fā)的各類文件和制度的規(guī)定和要求；2、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作；3、協(xié)

4、調(diào)各部門做好每周資金的收支計(jì)劃，匯總后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；4、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部每月做好客戶對賬和欠款催收工作；5、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作，每月制作生產(chǎn)成本報(bào)表報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)。以上工作每有一項(xiàng)未完成扣20分。5%工作能力外部溝通131、稅務(wù)申報(bào)工作遵守國家相關(guān)政策法規(guī)，做到客觀、合法，存在一次延遲申報(bào)或稅收處罰情況，則此項(xiàng)考核得分為0；2、積極配合內(nèi)部、外部審計(jì)工作，每出現(xiàn)一次對相關(guān)資料的準(zhǔn)確性和完整性投訴的情況，扣30分。5%其他工作態(tài)度14根據(jù)考

5、核人在勞動(dòng)紀(jì)律、積極性與責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作及執(zhí)行能力方面的考核平均分得出。5%合計(jì)總分合計(jì)總分100%總賬會(huì)計(jì)考核細(xì)則如下：單位：單位：XXXX公司公司部門：財(cái)務(wù)部部門：財(cái)務(wù)部被考核人：被考核人：考核月份：考核月份：考核職位：總賬會(huì)計(jì)考核職位：總賬會(huì)計(jì)考核項(xiàng)目序號(hào)評(píng)分說明（每個(gè)單項(xiàng)滿分為100分）單項(xiàng)得分權(quán)重權(quán)重得分財(cái)務(wù)報(bào)表和各類統(tǒng)計(jì)表編制的及時(shí)和準(zhǔn)確1及時(shí)性：提交的報(bào)表、統(tǒng)計(jì)表每發(fā)生一次延遲超過三個(gè)小時(shí)的情況，扣10分；每發(fā)生一次延遲時(shí)

6、間超過一天的情況，扣50分；超過兩天的情況，該項(xiàng)得分為0。準(zhǔn)確性：提交的月季報(bào)表中，報(bào)表數(shù)據(jù)每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣20分。15%會(huì)計(jì)核算工作的及時(shí)和準(zhǔn)確21、出現(xiàn)應(yīng)收應(yīng)付款、工資、損益表、費(fèi)用成本、存貨等業(yè)務(wù)延誤的情況，每次扣20分。2、出現(xiàn)審核單據(jù)不準(zhǔn)確、不及時(shí)造成的報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的情況，每次扣20分。3、月末結(jié)賬前要進(jìn)行檢查和對賬工作，未按要求操作導(dǎo)致數(shù)據(jù)差錯(cuò)的情況，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。15%業(yè)務(wù)能力納稅申報(bào)工作的及時(shí)和準(zhǔn)確31、每出現(xiàn)一次延