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文檔簡介
1、第十章職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展主要內容一.職業(yè)管理的基本概念二.職業(yè)性向理論三.職業(yè)生涯階段理論四.職業(yè)錨理論五.職業(yè)生涯管理一、職業(yè)管理的基本概念1.職業(yè)生涯:是指一個人在一生中所從事的各種職位、工作、職業(yè)的過程或軌跡;它不僅指工作本身,也包括培訓、教育以及旨在提高成功完成工作技能和準備個人未來發(fā)展的一系列開發(fā)過程.職業(yè)生涯可以是間斷的,也可以是連續(xù)的,它包含一個人所有的工作、職業(yè)、職位的外在變更和對工作態(tài)度、體驗的內在變更。3.職業(yè)管
2、理是由組織實施的,促進個人職業(yè)生涯規(guī)劃并協(xié)助個人達成職業(yè)目標的系統(tǒng)的、持續(xù)不斷的過程。4.職業(yè)發(fā)展是一個員工個人職業(yè)期望與組織期望互動的一系列過程。它更加關注促進組織目標與個人目標和諧的措施。5.職業(yè)路徑是指存在于組織內部的不同工作間正式的、詳細的關系描述。6.職業(yè)咨詢是一個幫助員工個人規(guī)劃他們職業(yè)的過程二組織關注職業(yè)管理的目的1.提供員工個人發(fā)展的觀念2.幫助員工認識自我,客觀分析自我3.激勵員工(內部晉升)4.保持員工5.吸引優(yōu)秀人
3、才加盟.一孔子的人生七階段理論技術功能型職業(yè)錨傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術或功能領域中不斷發(fā)展的職業(yè),而不愿意選擇那些帶有一般性管理性質的職業(yè).持有這種職業(yè)錨的人認為自己的職業(yè)成長只有在特定的技術或功能領域才意味持續(xù)的進步.財務分析員、會計員或設計員、財務總監(jiān)的職業(yè)選擇路徑在由傳統(tǒng)的單一功能型向全面管理型(也稱“復合型”)發(fā)展時,持有這種“職業(yè)錨”的個體會產(chǎn)生哪些反應?如何解決?管理型職業(yè)錨必須承擔較高責任的管理性職位是持有這
4、種職業(yè)錨的個體的最終目標;個體具備三種能力的強強組合,它們分別是:分析能力;人際能力情感能力.能夠為感情危機和人際危機所激勵,而不是被打倒;能承受高水平的責任,而不是變得軟弱無力;能使用權力而不感到內疚或羞怯.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨個體重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障性安全、有保障的工作,體面的收入以及可靠的未來生活(退休計劃和退休金)安全表現(xiàn)為地理安全性和組織安全性兩種.如國家公務員就是一種組織安全型職業(yè)錨的個體所優(yōu)先選擇的職業(yè);在經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)
5、定的地區(qū)選擇就業(yè)工作,可能是地理安全型職業(yè)錨的個體所優(yōu)先考慮的.的機會參加組織的各種決策活動個人職業(yè)生涯規(guī)劃的三個方向個人PPDF縱向發(fā)展沿著組織的層級系列由低級向高級提升個人職業(yè)生涯成功的標準有如下幾種情況:(1)個人的價值取向、能力、個人的特質與其所選擇的職業(yè)正相適合,且在這一職業(yè)崗位上,工作得心應手、順心、順利。(2)個人有自我職業(yè)目標,無論是初就業(yè)便一直在某種職業(yè)崗位上,還是歷經(jīng)坎坷,發(fā)生所此職業(yè)流動或轉移,最終個人既定職業(yè)目標
6、得以實現(xiàn),就是一種職業(yè)成功。(3)在所從事的職業(yè)工作崗位上,盡心盡力,盡職盡責,做出突出成績,本人有一種自我滿意感、成就感,或者得到組織、同事的認同也是一種職業(yè)的成功。(4)勇于創(chuàng)新,取于“另辟蹊徑”。大凡這樣的人,必是有所建樹、有所成就者,所以這也是個人職業(yè)的成功。男女兩性職業(yè)發(fā)展模式與特點男性職業(yè)發(fā)展的模式與特點男性職業(yè)發(fā)展模式直線型職業(yè)生涯螺旋型職業(yè)生涯終生從事某一專業(yè)領域的工作,在線形等級結構中,從低級走向高級,不斷取得更大的權
7、利、承擔更多的責任和獲得更多的報酬跨專業(yè)的職業(yè)生涯方式,圍繞職業(yè)錨這個核心,從事不同的專業(yè)工作,不斷找到發(fā)展的新起點男性職業(yè)發(fā)展的模式與特點職業(yè)成功與配偶的教育背景關系小與個人的教育背景關系大男性職業(yè)發(fā)展特點職業(yè)輝煌的頂點通常在中年期成功的年齡與其從事的職業(yè)關系密切職業(yè)成功與個人的家庭背景關系較大女性職業(yè)發(fā)展的模式與特點女性職業(yè)發(fā)展模式一階段模式(倒L模式)三階段模式(M型模式)二階段模式(倒U模式)多階段模式(波浪模式)女性職業(yè)發(fā)展的
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