崗位分析與評(píng)價(jià)研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩65頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,企業(yè)要充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。為實(shí)現(xiàn)人事匹配、職崗相符、同工同酬,需要對(duì)崗位進(jìn)行客觀、科學(xué)的評(píng)價(jià),以體現(xiàn)崗位的真正價(jià)值。崗位評(píng)價(jià)就是利用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法,對(duì)企業(yè)中各個(gè)工作崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,建立崗位等級(jí),確定公平合理的薪資結(jié)構(gòu),對(duì)實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏有著重要的意義。論文對(duì)崗位評(píng)價(jià)理論作了整體概述,探討了國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀。以Y民營(yíng)電子企業(yè)為研究對(duì)象,根據(jù)企業(yè)崗位特點(diǎn),確定了崗位評(píng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論