工作倦怠、抑郁的關(guān)系及其影響因素研究——以北京市西城區(qū)中青年專業(yè)技術(shù)員工為調(diào)查樣本.pdf

1、組織中存在著兩類員工,工作倦怠的員工看起來(lái)精神萎靡,懷疑自己做的事毫無(wú)意義,對(duì)工作中的人和事漠不關(guān)心,抱怨績(jī)效指標(biāo)給他們?cè)斐蓧毫?而抑郁的員工,他們雖然熱心于工作,但總對(duì)自己不滿,認(rèn)為自己的績(jī)效與期望相距甚遠(yuǎn),經(jīng)常滿懷焦慮、心情郁悶。
　　通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),員工的學(xué)歷、管理和技術(shù)等級(jí),對(duì)工作倦怠和抑郁具有不同影響。抑郁水平隨著學(xué)歷的增高而提高,而倦怠隨學(xué)歷增高而降低;倦怠水平隨著管理等級(jí)的增高而提高,隨著技術(shù)等級(jí)的增高

2、而降低,而管理等級(jí)和技術(shù)等級(jí)的高低對(duì)抑郁水平?jīng)]有差異性影響。
　　總體來(lái)看,工作倦怠和抑郁之間具有顯著相關(guān)性。而對(duì)于存在抑郁傾向的人群來(lái)說(shuō),工作倦怠與抑郁是較為不同的,在倦怠的三個(gè)分維度中,只有情感耗竭與抑郁比較相關(guān)。自罪感較高、情緒抑郁的員工,會(huì)缺少職業(yè)效能感,但可能情感耗竭和疏離感較少。
　　影響工作倦怠和抑郁的工作因素具有差異。特別是在績(jī)效方面,那些總抱怨績(jī)效考核給他們?cè)斐蓧毫Φ膯T工,會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生倦怠;而那些總對(duì)自身績(jī)