女性董事參與度研究.pdf

1、董事會(huì)作為公司治理的重要職能機(jī)構(gòu)之一，處于公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。規(guī)范和經(jīng)驗(yàn)分析共同表明，董事會(huì)特征會(huì)對(duì)其職能的行使發(fā)揮作用，進(jìn)而對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響。性別構(gòu)成作為董事會(huì)特征的重要方面，對(duì)公司治理具有一定的影響作用。
　　通過翻閱上市公司年度報(bào)告發(fā)現(xiàn)，我國(guó)上市公司女性董事參與的整體情況并不理想，甚至存在大量公司沒有女性董事的狀況，但是也不乏有一些公司的女性董事參與情況令人滿意。對(duì)這些存在女性董事的公司其報(bào)表經(jīng)過仔細(xì)研讀后發(fā)現(xiàn)，有一些

2、公司的女性董事是董事長(zhǎng)或者副董事長(zhǎng)，或者同時(shí)擔(dān)任一些重要職務(wù)，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等，或者同時(shí)兼任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。
　　針對(duì)這一狀況，本文開創(chuàng)性地提出“女性董事參與度”這一概念，并經(jīng)過理論分析創(chuàng)建出“女性董事參與度”這一指標(biāo)。文章主要通過“量”和“質(zhì)”兩個(gè)維度來量化“女性董事參與度”?！傲俊狈矫娴闹笜?biāo)包括“女性董事比例”和“女性獨(dú)立董事比例”兩個(gè)指標(biāo)?！百|(zhì)”方面的指標(biāo)主要是通過對(duì)女性董事是否是董事長(zhǎng)或者副董事長(zhǎng)，或者兼任

3、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)，及其兼任的一些其他重要職務(wù)的統(tǒng)計(jì)、分析、判斷，最后得出以下六個(gè)指標(biāo)。分別是“是否存在女性董事同時(shí)是董事長(zhǎng)”、“是否存在女性董事同時(shí)擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)”、“是否存在女性董事同時(shí)擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)”、“是否存在女性董事同時(shí)兼任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)”、“是否存在女性董事同時(shí)是副董事長(zhǎng)”、“是否存在女性董事同時(shí)擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)”。
　　“女性董事參與度”指標(biāo)是通過對(duì)以上八個(gè)子指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)平均求得。權(quán)重分配的取得是采取以調(diào)查問

4、卷的方式尋求專家意見得出以上八個(gè)子指標(biāo)的重要性排序，再通過使用層次分析法的核心思想——建立兩兩子指標(biāo)的比較矩陣的方法，獲得兩兩子指標(biāo)的比較矩陣，最后再對(duì)該比較矩陣進(jìn)行化簡(jiǎn)計(jì)算得出。
　　本文以2009年度在上海證券交易所上市交易的A股公司剔除數(shù)據(jù)不全及與業(yè)績(jī)方面或股東獲利能力方面數(shù)據(jù)不匹配的公司后的828家上市公司為研究樣本，通過SPSS14.0軟件實(shí)現(xiàn)基本統(tǒng)計(jì)分析，線性回歸分析以及Pearson相關(guān)系數(shù)分析。董事會(huì)方面詳細(xì)的數(shù)據(jù)

5、依靠手工逐個(gè)翻閱上市公司年度報(bào)告并經(jīng)過統(tǒng)計(jì)、收集、分析、整理后獲取，公司業(yè)績(jī)方面以及股東獲利能力方面的數(shù)據(jù)均來自于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)。
　　研究結(jié)果表明，我國(guó)上市公司女性董事參與度的整體狀況還比較滿意，有62.1％的樣本公司有女性董事，即女性董事參與度大于零，且最大值為0.6512。同時(shí)發(fā)現(xiàn)，行業(yè)、獨(dú)立董事人數(shù)及董事長(zhǎng)是否具有雙重性是顯著影響女性董事參與度的因素。相關(guān)系數(shù)分析顯示女性董事參與度與公司業(yè)績(jī)指標(biāo)之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，本文