我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的實(shí)證研究——來(lái)自中小板上市企業(yè)的數(shù)據(jù).pdf

1、中文圖書分類號(hào)：中文圖書分類號(hào)：我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的實(shí)證研我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的實(shí)證研究————來(lái)自中小板上市企業(yè)的數(shù)據(jù)來(lái)自中小板上市企業(yè)的數(shù)據(jù)學(xué)生姓名：楊博所在院系：會(huì)計(jì)學(xué)院專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)學(xué)研究方向：公司財(cái)務(wù)與公司治理屆別：2010屆導(dǎo)師姓名：張傳明教授論文完成時(shí)間：2012年10月安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文1我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的實(shí)證研究我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的實(shí)證研究————來(lái)自中小板上市企業(yè)的數(shù)據(jù)來(lái)

2、自中小板上市企業(yè)的數(shù)據(jù)內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的兩權(quán)分離是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征。隨著公司控制權(quán)與所有權(quán)的分離，管理層與股東之間的代理問(wèn)題成為公司治理中的一個(gè)重要問(wèn)題，而股權(quán)激勵(lì)是解決代理問(wèn)題的基本途徑和方式。股權(quán)激勵(lì)作為一種長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于解決所有者和經(jīng)營(yíng)者目標(biāo)不一致的問(wèn)題起到了重要作用，是實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的重要手段。作為現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)體系中不可或缺的重要組成部分，完善的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制能充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性，更好地將股東利益、公

3、司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，從而使得經(jīng)營(yíng)者在謀求公司和股東利益最大化的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。建立和完善股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要。2005年，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》，這為我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供了法律基礎(chǔ)。2006年，財(cái)政部和國(guó)有資產(chǎn)委員會(huì)發(fā)布了《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，自從，股權(quán)激勵(lì)制度逐漸走向完善。近幾年來(lái)，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)不斷增多，根據(jù)

4、《中國(guó)股權(quán)激勵(lì)年度報(bào)告2010》的調(diào)查，滬深A(yù)股上市公司在2010全年一共公布了106份股權(quán)激勵(lì)方案，這表明股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)成為公司長(zhǎng)期發(fā)展的重要助推力并被廣泛運(yùn)用，對(duì)上市公司產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。但股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)起步較晚，實(shí)施過(guò)程中還存在著諸多不足。如何使股權(quán)激勵(lì)制度更加完善，還有很多有待研究解決的問(wèn)題。針對(duì)這一現(xiàn)狀，本文從股權(quán)激勵(lì)制度的概念、理論基礎(chǔ)以及確定股權(quán)激勵(lì)相關(guān)因素入手，對(duì)中西方的股權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行了分析，通過(guò)對(duì)來(lái)自中小板上