武漢郵電科學(xué)研究院知識轉(zhuǎn)移的障礙因素及突破路徑.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟步伐的快速邁進(jìn),知識已經(jīng)在逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素成為一個企業(yè)在激烈的市場競爭中制勝的最主要資源。對于企業(yè),尤其是對于科技水平高、知識更新快的高科技企業(yè)來講能否快速有效的獲取知識并利用知識已經(jīng)變得尤為重要。本研究選取了較為典型的國營高科技企業(yè)——武漢市郵電科學(xué)研究院作為研究對象,分析阻礙企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的主要因素,并針對性的提出了相應(yīng)的突破路徑,以期對郵科院本身和其他與郵科院具有相似特征的高科技企業(yè)有所啟迪。
　　本文在前期

2、對郵科院相關(guān)人員進(jìn)行訪談所得資料的支撐下,論述了企業(yè)的基本情況和企業(yè)的知識轉(zhuǎn)移過程,分析了郵科院知識轉(zhuǎn)移的影響因素并據(jù)此做出了研究假設(shè)。本文將郵科院知識轉(zhuǎn)移的影響因素歸納為三大類九個方面,依此設(shè)計了針對郵科院內(nèi)部員工的調(diào)查問卷,對收集數(shù)據(jù)的相關(guān)回歸分析結(jié)果和描述性統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行了描述分析,驗證了本文的假設(shè)。最后在對郵科院人員的深度訪談和問卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上分析了阻礙郵科院知識轉(zhuǎn)移的主要因素并提出了對策建議。
　　本文通過調(diào)查訪談

3、和數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):(1)組織的知識轉(zhuǎn)移吸收動機與意愿、能力對郵科院知識轉(zhuǎn)移效果的影響最大,符合以往學(xué)者研究中得出的結(jié)論。郵科院在這兩方面還是存在欠缺的比如說知識保有能力不足、企業(yè)知識共享文化氛圍不夠濃厚等,這種欠缺阻礙了郵科院知識轉(zhuǎn)移的順利進(jìn)行。(2)組織間關(guān)系對郵科院知識轉(zhuǎn)移基本上沒有影響,這可能與郵科院與合作機構(gòu)間建立了長久有效的合作關(guān)系,雙方間已經(jīng)達(dá)到了信任和親密的狀態(tài)有關(guān),而組織距離和知識距離對其知識轉(zhuǎn)移效果還是存在一定影響的,這