核心員工社會資本對知識創(chuàng)新的影響研究——以山西高新技術(shù)企業(yè)為例.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的發(fā)展離不開知識創(chuàng)新，而高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展更是以知識創(chuàng)新為基礎(chǔ)。知識創(chuàng)新的實現(xiàn)需要知識的獲取、共享、利用等一系列的過程，在這一過程中，核心員工社會資本起著非常重要的作用。
　　本文運用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法，以知識創(chuàng)新理論與社會資本理論為指導，系統(tǒng)地分析了高新技術(shù)企業(yè)核心員工社會資本的來源、特征及維度劃分，據(jù)此構(gòu)建了核心員工社會資本影響知識創(chuàng)新過程的概念模型。在文獻綜述的基礎(chǔ)上，結(jié)合設(shè)計問卷，對山西省40

2、家高新技術(shù)企業(yè)中的600名核心員工進行了調(diào)查，并運用SPSS及Amos統(tǒng)計分析軟件對225份有效問卷中的數(shù)據(jù)進行了分析與驗證。
　　本文首先介紹了知識創(chuàng)新過程及強弱關(guān)系理論、結(jié)構(gòu)洞理論；其次，對高新技術(shù)企業(yè)核心員工進行界定，并據(jù)此提出高新技術(shù)企業(yè)核心員工社會資本的概念，分析其來源、特征及維度劃分。在維度劃分中，先將其劃分為結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知三個維度，再分別對三個維度進行細分，最終形成了網(wǎng)絡(luò)節(jié)點的數(shù)量、質(zhì)量、聯(lián)結(jié)強度、情感信任、利益信

3、任、共同語言和共同目標七個子維度；第三，深入研究了七個子維度對知識創(chuàng)新過程的影響機理，提出假設(shè)并得出影響模型；第四，采用問卷調(diào)查方式收集數(shù)據(jù)，運用SPSS及Amos軟件對影響模型予以驗證，并針對結(jié)論提出管理建議。研究發(fā)現(xiàn)核心員工社會資本的七個維度分別對知識創(chuàng)新過程產(chǎn)生不同的影響作用。其中，網(wǎng)絡(luò)節(jié)點的數(shù)量、利益信任更多的影響知識的獲取，而對知識共享與知識利用的影響作用沒有得到證實；聯(lián)系強度和共同語言與共同目標對知識共享與知識的利用的影響作