企業(yè)間知識轉移對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究——以寧波市高新技術企業(yè)為例.pdf

1、知識的管理觀指出，知識轉移是促進企業(yè)之間進行知識和技術信息流通的有效通道，從而有助于企業(yè)提高自身的創(chuàng)新能力。本研究通過結合寧波市高新技術企業(yè)的特點，實證研究了企業(yè)之間在知識轉移過程中帶來的企業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效的改變。這在一個側面反映了企業(yè)對于加強企業(yè)間的知識交流和互動以促進知識轉移并提高創(chuàng)新能力的必要性和可行性。
　　本研究站在理論研究的高度上，結合寧波市高新技術企業(yè)的實際情況，展開調(diào)查并進行分析，研究表明企業(yè)在知識共享需求、知

2、識同化能力以及知識轉移路徑等幾個方面對于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升都起到了一定的推進作用，也即企業(yè)間進行有效知識的成功轉移會給企業(yè)的創(chuàng)新能力的提高帶來積極的成效，從而，間接促進了企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。因此，其中主要有如下研究結論：
　　第一，知識共享需求正向作用于企業(yè)的創(chuàng)新績效。伙伴企業(yè)之間的聯(lián)系越密切、交流越充分，越有助于激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉動，從而提高了企業(yè)對新產(chǎn)品、新技術的創(chuàng)新能力，并最終促進企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。
　　第二