工商銀行HZ分行“80后”員工的管理問題與培養(yǎng)策略研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近些年，80后及80后現(xiàn)象引起社會的關(guān)注日趨普遍，社會大眾對80后群體褒貶不一，但多數(shù)文獻僅從心理學角度、社會學角度闡述80后的行為與特征，未關(guān)注在商業(yè)銀行發(fā)展上對80后的管理。
　　本文基于中國工商銀行HZ分行80后隊伍發(fā)展現(xiàn)狀進行案例調(diào)查，從理論背景到80后當前管理現(xiàn)狀，闡述了“80后”管理培養(yǎng)與商業(yè)銀行發(fā)展關(guān)系的問題，通過文獻查閱與問卷調(diào)查，總結(jié)了科學管理80后以推進商業(yè)銀行發(fā)展課題的研究背景、理論意義、實際意義，解釋了“8

2、0后”等相關(guān)主要名詞，并對本文采用的管理學理論、國內(nèi)外的相關(guān)研究文獻進行了概述，并對80后管理與被管理現(xiàn)狀進行問題對比與分析。
　　全文從企業(yè)文化融入、企業(yè)文化傳承、80后員工操作技能、80后員工業(yè)務素養(yǎng)、到選拔優(yōu)秀80后青年進入人才快車道，全方位、多角度、層層遞進研究，分析如何針對80后青年員工進行有效培養(yǎng)和管理，引導發(fā)揮其優(yōu)勢，促進中國工商銀行HZ分行在新時期的新發(fā)展?？偨Y(jié)了科學管理80后的指導思想和總體目標，歸納了80后員工

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