勞動合同到期“多上1天班”工資怎么算

1、勞動合同到期勞動合同到期“多上多上1天班天班”工資怎么算工資怎么算2010年9月底，外來務(wù)工人員劉某與東河區(qū)某公司簽訂為期一年的勞動合同，勞動合同期自2009年10月1日至2010年9月30日，月工資約定為2500元。2010年10月9日，單位通知劉某因合同到期終止勞動關(guān)系，但是劉某說我還上了一天班了，單位說給支付一天的工資，劉某找到東河區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求單位給付“國慶節(jié)”放假期間的工資和經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單位應(yīng)

2、當(dāng)給付國慶節(jié)放假期間的法定節(jié)假日的工資，工資計算方式為：日工資＝月工資收入21.75，劉某每月工資為2500元，日工資為115元，國慶期間放假7天，其中前三天是法定節(jié)假日。法定節(jié)假日是屬于工作期間的，正常工作的周六日是不計算在內(nèi)的。因此，單位應(yīng)當(dāng)支付劉某460元。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資