勞動(dòng)的概念和特征

1、勞動(dòng)的概念和特征（勞動(dòng)的概念和特征（P1）名是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)。P1自覺(jué)性、目的性和創(chuàng)造性是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征勞動(dòng)者必需具備的四個(gè)要素（勞動(dòng)者必需具備的四個(gè)要素（P2）①處于勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，即屬于勞動(dòng)適齡人口；②具有一定的體力和智力；③從事一定的社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)；④有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。P2勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)（勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)（P4P4）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及其他結(jié)構(gòu)

2、韋伯主義（韋伯主義（P6）名韋伯論述了資本主義現(xiàn)代生產(chǎn)的組織原則——科層制?，F(xiàn)代勞動(dòng)社會(huì)學(xué)（它分為兩個(gè)階段）現(xiàn)代勞動(dòng)社會(huì)學(xué)（它分為兩個(gè)階段）（P8）現(xiàn)代勞動(dòng)社會(huì)學(xué)主要是指第二次世界大戰(zhàn)至今的學(xué)說(shuō)。它分為兩個(gè)階段，一是19451975年前后；二是20世紀(jì)70年代末至今。P8沖突理論（沖突理論（P10P10）名沖突指人與人、群體與群體之間激烈對(duì)立的社會(huì)互動(dòng)方式和過(guò)程，它是一種基本的人類特質(zhì)和社會(huì)特質(zhì)。社會(huì)調(diào)查法常用的有哪四個(gè)調(diào)查法（社會(huì)調(diào)查

3、法常用的有哪四個(gè)調(diào)查法（P17P17）1、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法；2、文獻(xiàn)調(diào)查法；3訪問(wèn)調(diào)查法（訪談法）；4、問(wèn)卷調(diào)查法；社會(huì)統(tǒng)計(jì)法（社會(huì)統(tǒng)計(jì)法（P19P19）名社會(huì)統(tǒng)計(jì)法是運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理研究社會(huì)現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系的重要方法。勞動(dòng)的概論（勞動(dòng)的概論（P22P22）名是指人類創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的、有目的的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)的服務(wù)活動(dòng)。它包括以下三個(gè)層次的要求：（1）在法律允許的范圍內(nèi)的勞動(dòng)；（2）經(jīng)過(guò)交換（不論是與資本交換，還

4、是與收入交換）的勞動(dòng)；（3）滿足他人和社會(huì)需要的勞動(dòng)。勞動(dòng)的社會(huì)職能（勞動(dòng)的社會(huì)職能（P23P23）職業(yè)結(jié)構(gòu)概念（職業(yè)結(jié)構(gòu)概念（P41P41）名是指不同職業(yè)類型的勞動(dòng)者在勞動(dòng)者總體中的比例。職業(yè)結(jié)構(gòu)是一個(gè)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的反映，也是勞動(dòng)者社會(huì)地位與社會(huì)境遇的反映勞動(dòng)力性別結(jié)構(gòu)（首先、其次、再次、另外）（勞動(dòng)力性別結(jié)構(gòu)（首先、其次、再次、另外）（P45P45）首先首先，女性職工在全體職工中所占的比重反映了社會(huì)的文明程度。其次其次，女

5、職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度，只有當(dāng)機(jī)械化和自動(dòng)化在相當(dāng)程度上消滅了重體力勞動(dòng)，婦女才能大規(guī)模地參與工業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。再次再次，男女勞動(dòng)者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識(shí)的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響（年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響（P47P47）（1）勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足。勞動(dòng)力是

6、構(gòu)成勞動(dòng)生產(chǎn)力的最基本的要素，勞動(dòng)力數(shù)量及其在總?cè)丝谥兴急戎貙?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響。（2）人口老齡化會(huì)不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。（3）人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對(duì)減少，這對(duì)擴(kuò)大投資無(wú)疑是不利的，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。勞動(dòng)保護(hù)的概念（勞動(dòng)保護(hù)的概念（P49P49）名是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)

7、措施的統(tǒng)稱。勞動(dòng)群體的特征（勞動(dòng)群體的特征（P55P55）（1）勞動(dòng)群體是一種組織，既勞動(dòng)力的組織（2）勞動(dòng)群體是一個(gè)體系或系統(tǒng)，是一個(gè)具有層次性的結(jié)構(gòu)（3）勞動(dòng)群體是一個(gè)具有自覺(jué)意識(shí)的有生命力的有機(jī)體（4）勞動(dòng)群體間形成一定的組織文化，成員間在心理、行為上相互影響，具有一套共同的社會(huì)規(guī)范、價(jià)值觀念和行為方式傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有如下幾種類型？（傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有如下幾種類型？（P5658）①直線制結(jié)構(gòu)；②職能式結(jié)構(gòu)；③直線—職