論勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系-法學(xué)論文正文

1、113論勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系作者：顏超指導(dǎo)老師：【內(nèi)容提要】我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制是“一裁二審、仲裁前置”，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人不得向法院直接提起訴訟。這種“先裁后審”的模式在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期確實(shí)發(fā)揮過重要作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立發(fā)展出現(xiàn)了頻繁的社會(huì)交往，社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件增多，案件性質(zhì)日趨多樣化，“一裁二審”模式的弊端逐漸顯現(xiàn)。本文主要研究勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系，從勞動(dòng)訴訟

2、與勞動(dòng)仲裁的含義與特征出發(fā)，研究我國現(xiàn)行勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系，探討我國現(xiàn)行勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁關(guān)系存在的問題及成因，最后提出我國現(xiàn)行勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)對策，以期對完善我國勞動(dòng)仲裁制度提供相關(guān)參考依據(jù)?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)仲裁關(guān)系協(xié)調(diào)一、引言我國的勞動(dòng)仲裁制度是啟動(dòng)訴訟救濟(jì)的前置程序，“一裁二審”的處理模式在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期對發(fā)揮勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的積極作用。然而，由于該制度自身固有的缺陷，尤

3、其隨著市場經(jīng)濟(jì)的深刻變革，涉及到勞動(dòng)人事、工資分配、社會(huì)保障等各項(xiàng)內(nèi)容的勞動(dòng)爭議也相應(yīng)變得越來越復(fù)雜，勞動(dòng)爭議案件總量持續(xù)大幅度上升，這種在勞動(dòng)爭議處理上以仲裁313有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，則人民法院對于該類勞動(dòng)爭議糾紛不予受理。第二，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人在法律規(guī)定的期限內(nèi)沒有向人民法院提起訴訟，人民法院就不在受理該勞動(dòng)爭議案件。但在仲裁裁決生效后

4、一方當(dāng)事人向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決書確定另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的除外。第三，勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任一般情況下適用民事案件普遍適用“誰主張，誰舉證”的原則，但在特殊情況下如:勞動(dòng)者不服用人單位開除、除名、辭退及勞動(dòng)者對工資的支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄情況提出異議時(shí)，對于這部分證據(jù)則實(shí)行舉證責(zé)任倒置的原則由用人單位負(fù)舉證，更好的保護(hù)了勞動(dòng)者作為弱勢群體在勞動(dòng)爭議訴訟中處于的不利地位，從而使法院能夠清晰的查明案件的事實(shí)。第四，雙方