勞動監(jiān)察與勞動爭議仲裁受案范圍的區(qū)界研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁都產(chǎn)生于自由資本主義過渡到壟斷資本主義的時代。隨著勞資糾紛的加劇和工人運動的高漲,社會在客觀上要求國家公權力對勞動者權益進行保護,勞動監(jiān)察因此應運而生。但是勞動法律關系除了需要公權介入之外,還存在一定的意思自治和契約自由的余地,因此雙方之間還可以利用私法關系對爭議進行解決,國家為了解決大量的勞資糾紛,設置了獨立的勞動爭議仲裁機制,以實現(xiàn)對勞動糾紛的解決,維護社會穩(wěn)定。我國勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁法律制度經(jīng)歷了曲折的發(fā)

2、展歷程,目前其基本框架已經(jīng)建立。但是由于立法上的不完善和法律實施過程中的偏差,導致了勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁之間的受案范圍不甚明確,要么重疊沖突,要么相互推諉,導致法律調(diào)整的應有功能沒有得到實際的發(fā)揮。
   本文即以勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁的受案范圍界限為研究對象,通過歷史法學、規(guī)范分析法學、比較法學等法學研究方法,對勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁的受案范圍問題進行了詳細的研究,并且對如何科學合理地劃分兩者的界限提供了一些法律制定和法律實

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