勞動爭議受案范圍研究.pdf

1、我國作為世界上最大的勞動密集型國家，正經(jīng)歷著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型全面調(diào)整時期,國有企事業(yè)單位的改制、民營企業(yè)、私營企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，勞動者就業(yè)形式更加多樣化。因此，勞動爭議案件呈現(xiàn)總量上居高不下，類型多樣化、新型化、規(guī)模擴(kuò)大化的發(fā)展趨勢。勞動爭議能否合法高效解決在很大程度上影響社會的和諧與穩(wěn)定和社會長治久安。發(fā)生勞動爭議后雙方無法協(xié)商解決時，首要問題就是確定勞動爭議的受案范圍。因為它直接影響和制約著

2、勞動爭議的投訴和受訴。解決勞動爭議受案范圍是暢通勞動爭議救濟(jì)途徑的關(guān)鍵。然而，在處理勞動爭議案件尤其是一些新型勞動爭議案件的司法實踐中，仍然會受到是否應(yīng)當(dāng)受理的問題的困擾，這折射出我國法律對勞動爭議受案范圍的規(guī)定模糊或者過于狹窄的問題。
　　全文共分為五個部分。
　　第一部分，闡述勞動爭議受案范圍的基礎(chǔ)理論。主要包括勞動爭議的概念、特征、及類型和勞動爭議受案范圍的界定，以及勞動爭議受案范圍的立法沿革。
　　第二部分，探

3、視勞動爭議受案范圍的存在的問題。分析了我國勞動立法對勞動爭議受案范圍的具體式列舉的規(guī)定局限性。具體地研析了爭議較大的幾種勞動爭議是否應(yīng)當(dāng)納入勞動爭議受案范圍，例如：雙重勞動關(guān)系下的勞動爭議、社會保險代付返還爭議、懲戒爭議中的警告、記過爭議。此外，還對我國勞動仲裁與訴訟受案范圍銜接不暢和支付令失效后勞動爭議受理程序模糊等問題進(jìn)行分析。
　　第三部分，域外勞動爭議受案范圍及評價。通過對德國、法國、英國、日本勞動爭議的受案范圍的分析和評