勞動爭議受案范圍問題研究.pdf

1、近年來，我國經(jīng)濟建設(shè)取得到了突飛猛進的發(fā)展，但是，經(jīng)濟全面市場化轉(zhuǎn)變的任務(wù)還沒有完成，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化有待進一步提升。作為世界最大的勞動就業(yè)密集型國家，廣大勞動者主要從事的還是勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，勞動爭議又呈現(xiàn)多樣化、長期化、復(fù)雜化、規(guī)模擴大化等發(fā)展趨勢，勞動者勞動和就業(yè)權(quán)利能否得到保障意義重大。 勞動爭議一旦產(chǎn)生，解決勞動爭議的首要問題就是確定勞動爭議受案范圍的內(nèi)容。這項制度對于勞動法律、法規(guī)的貫徹和實施，用人單位和勞動者之間力量

2、關(guān)系的衡平，勞動者合法權(quán)益的保護，進而促進勞資關(guān)系的和諧具有重要意義。本文試圖從法理角度分析當(dāng)前我國勞動爭議受案范圍的現(xiàn)狀與不足，進而為勞動爭議受案范圍的完善提出具有現(xiàn)實意義的完善建議。 勞動爭議受案范圍問題是一個內(nèi)容隨勞動就業(yè)現(xiàn)狀和相關(guān)政策變化時時翻新的問題。現(xiàn)階段，勞動爭議受案范圍是一個社會各界專家學(xué)者討論研究的相對復(fù)雜的問題。勞動爭議受案范圍的復(fù)雜體現(xiàn)在勞動爭議有權(quán)處理機構(gòu)相互間處理權(quán)限的界限相對模糊，有交叉重疊現(xiàn)象，具體

3、體現(xiàn)在勞動爭議仲裁和議訴訟間的機制性制約、勞動爭議仲裁與勞動保障監(jiān)察間的重合矛盾、勞動爭議訴訟與民事訴訟間受案范圍的立法沖突。 勞動爭議處理制度之受案范圍問題的妥善解決是擺在我們面前一個重要任務(wù)。借鑒國外先進經(jīng)驗，并結(jié)合我國國情，正確處理勞動爭議受案范圍問題首先要正確處理勞動爭議仲裁、訴訟、保障監(jiān)察等有權(quán)機構(gòu)的職能、性質(zhì)、權(quán)限等等的聯(lián)系與區(qū)別。同時，完善勞動程序類法律法規(guī)、建立“歸類分流與多元救濟”機制的構(gòu)想，在立法上根據(jù)三者權(quán)