領導的思考

1、關于領導工作的思考關于領導工作的思考一、對領導的理解一、對領導的理解領導，簡言之就是帶領和指導，和管理不同。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，一分為二抓骨干是領導者開展工作的兩項重要能力。具有高度的發(fā)展責任和危機意識，并為之有效行動；創(chuàng)造一個公平正義的環(huán)境，充分發(fā)揮每個人的長處；在別人發(fā)現(xiàn)不了問題時發(fā)現(xiàn)問題，別人找不到出路時找到出路是領導者的三個作用。人品正，水平高，能力強，人緣好是對領導者的四項基本要求。把追隨者培養(yǎng)成領導者是領導的核心價值。二、團隊建

2、設是領導力的命脈二、團隊建設是領導力的命脈團隊建設的五把鑰匙：人格魅力、共同目標、開放溝通、內(nèi)控制度、學習培訓?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢，不僅在于員工個人能力的出眾，更在于團隊合力的強大?！笆濉逼陂g，我國企業(yè)面臨外部經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、內(nèi)部管理模式瓶頸等多重壓力，加快推進人才強企戰(zhàn)略，培養(yǎng)具有卓越領導力團隊的任務更加緊迫。1、用人格魁力凝聚團隊、用人格魁力凝聚團隊領導者就像是一個透明玻璃缸中的金魚，大家都在關注，一個團隊的文化、氛圍、作風的好壞，是

3、有領導著來決定的。一個優(yōu)秀領導者要善于用人格魅力凝聚團隊，激勵員工團結(jié)協(xié)作，形成干事創(chuàng)業(yè)的大好局面。企業(yè)好不好，關鍵看領導。領導職位來自任命，領導力卻源自自身的人格魅力。領導者的人格魅力由個人視野、道德、學識、才能等修養(yǎng)在員工心目中的印象所決定，是領導者的領導水平、領導技巧和領導藝術的集中體現(xiàn)，比組織賦予的權力更具影響力和生命力，更能贏得員工發(fā)自內(nèi)心的信服。這就要求：首先，領導者要擁有比團隊成員更遠大的理想和更強烈的責任感。團隊是有共同

4、理想與責任感的個體聚集在一起的工作群體，作為團隊的旗幟和精神領袖，領導者必須能給團隊確立明確的發(fā)展目標和吸引人的愿景，并以身作則、執(zhí)著奮斗。其次，領導者要擁有誠信、正直的高尚品格，注重自我品德的修煉，堅持原則，恪守承諾，重為基礎，創(chuàng)設開放溝通的環(huán)境，妥善處理團隊關系，培養(yǎng)良好的團隊氛圍。優(yōu)秀的團隊領導者善于與成員保持融洽關系，對待事情能獨立思考，聽取多方面意見和建議，從而帶領團隊作出正確決策。諾基亞公司倡導平等文化，強調(diào)開放溝通。他們每

5、年聘請第三方公司做意見調(diào)查，聽取員工對自己工作和公司發(fā)展的看法，各層級管理者有針對性制訂改進措施；公司每年有兩次非正式討論，管理層和員工之間討論工作表現(xiàn)、今后的目標，大家開誠布公，加深了了解和感情。員工可以匿名在公司網(wǎng)站發(fā)表意見，并能直接給大老板留言，下屬的建議只要合理就會被接受。領導者要樹立“以人為本”的思想，尊重員工，堅持發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果共享的原則，保證廣大員工的知情權、參與權和監(jiān)督權，集納群體智慧，以取得企業(yè)發(fā)展源源不斷的內(nèi)

6、在驅(qū)動力。信任對于項目團隊的健康發(fā)展和提高效能具有至關重要的作用。領導者要尊重員工的個性和創(chuàng)造，按時、按量履行對團隊的承諾，在團隊工作范圍內(nèi)充分授權。要盡量創(chuàng)造機會，與團隊成員交往、溝通，注重員工工作滿意度和生活滿意度的提高。要在團隊內(nèi)部倡導感恩和關愛他人的良好團隊氛圍，將團隊價值與員工自我價值有機地統(tǒng)一起來，通過良好的生產(chǎn)生活環(huán)境、福利待遇以及團隊活動、崗位轉(zhuǎn)換等手段，使成員感受工作的樂趣以及挑戰(zhàn)性。領導者把團隊打造成一個“開放”的平

7、臺，不但可以減少溝通成本，提高溝通效率，獲得更多的信息和機會，還可以發(fā)現(xiàn)和吸引更多的人才，提升整個隊伍的凝聚力。4、用內(nèi)控制度規(guī)范團隊、用內(nèi)控制度規(guī)范團隊完善的約束和激勵機制是企業(yè)高效運行的保障，可以保證團隊發(fā)揮最大的競爭力與戰(zhàn)斗力。對企業(yè)和員工來說，敬業(yè)、服從、協(xié)作等精神永遠都比任何東西重要，但這些品質(zhì)不是員工與生俱來的，世界上沒有不找任何借口的完美員工。企業(yè)需要利用科學合理的約束和激勵機制，讓每個員工保持激情。而激勵機制的作用就在于