煤化工參考

1、關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《河南煤業(yè)化工集團(tuán)河南煤業(yè)化工集團(tuán)員工獎懲暫行規(guī)定員工獎懲暫行規(guī)定》的通知的通知集團(tuán)公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：2月23日集團(tuán)公司首次職工代表大會審議通過了《河南煤業(yè)化工集團(tuán)員工獎懲暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），2月26日以河南煤業(yè)化工〔2010〕122號文件全文印發(fā)了《暫行規(guī)定》。為了促使廣大員工正確理解、準(zhǔn)確把握《暫行規(guī)定》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，督促各單位認(rèn)真抓好貫徹執(zhí)行，現(xiàn)就集團(tuán)公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫

2、徹《暫行規(guī)定》的有關(guān)事宜通知如下：一、充分認(rèn)識出臺《暫行規(guī)定》的重要意義《企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》）2008年1月廢止后，企業(yè)對員工進(jìn)行日常管理，特別是對員工進(jìn)行獎懲就失去了主要依據(jù)。集團(tuán)公司出臺《暫行規(guī)定》，是對《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》（以下簡稱《實施綱要》）的進(jìn)一步貫徹落實，體現(xiàn)了集團(tuán)公司對強(qiáng)化約束激勵機(jī)制、激發(fā)員工創(chuàng)造潛能、維護(hù)正常工作秩序等基礎(chǔ)管理工作的高度重視?！稌盒幸?guī)定》是集團(tuán)

3、公司廣大員工的行為規(guī)范，是維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序的重要管理手段。出臺《暫行規(guī)定》，有利于集團(tuán)公司進(jìn)一步加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和管理，增強(qiáng)廣大員工的責(zé)任意識和大局意識，對保障集團(tuán)公司穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展和維護(hù)廣大員工合法權(quán)益具有重要和深遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用。集團(tuán)公司所屬各單位和廣大員工必須從集團(tuán)公司全局的高度充分認(rèn)識出臺《暫行規(guī)定》的重要意義。二、正確理解《暫行規(guī)定》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容《暫行規(guī)定》體現(xiàn)了集團(tuán)公司管理制度化、規(guī)范化的理念要求，是貫徹落

4、實《勞動法》、《勞動合同法》和《實施綱要》等法律法規(guī)的企業(yè)基本制度。一是明確了獎懲對象適用范圍和原則。二是明確了獎懲的種類和運(yùn)用規(guī)則。獎勵分為榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵，榮譽(yù)獎勵包括通報表彰、授予榮譽(yù)稱號、特殊貢獻(xiàn)獎、杰出貢獻(xiàn)獎四種；懲戒包括組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，組織處理包括通報批評、取消榮譽(yù)（政治）待遇、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、職務(wù)禁入和免職等，紀(jì)律處分由輕到重依次分為警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看及解除勞動合同七種，經(jīng)

5、濟(jì)處罰指扣減薪酬。三是對五十種獎勵3習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》工作，要綜合運(yùn)用各種方式方法，加強(qiáng)對本單位貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》情況的監(jiān)督檢查，檢驗、考核、評價效果，并認(rèn)真匯總貫徹執(zhí)行中的問題，以書面形式報集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察審計部。要加大責(zé)任追究和問責(zé)力度，嚴(yán)肅查處違反《暫行規(guī)定》的行為，不僅追究直接責(zé)任人的責(zé)任，還要根據(jù)具體情況追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。要加強(qiáng)對《暫行規(guī)定》貫徹落實情況的跟蹤調(diào)研，對貫徹落實中存在的問題提出改進(jìn)意見、建議，確