注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)壓力、工作滿意度與審計(jì)工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、眾所周知,理論來(lái)源于實(shí)踐。一直以來(lái),審計(jì)理論研究主要側(cè)重于從方法技術(shù)的角度來(lái)研究如何有效地進(jìn)行審計(jì)實(shí)踐,而很少對(duì)審計(jì)活動(dòng)中的行為主體——人即注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)最重要、最活躍的因素進(jìn)行研究,這樣的審計(jì)理論是不完善的。
　　本文首先從理論和現(xiàn)實(shí)的角度闡述了研究背景和意義。通過(guò)綜述,總結(jié)前人研究成果和有益經(jīng)驗(yàn),并探求不足和缺陷,為本文提供參考借鑒。接下來(lái),簡(jiǎn)單介紹本文的研究方法、內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)。然后對(duì)本文的相關(guān)概念和理論部分進(jìn)行了詳細(xì)地分析,

2、并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建模型,提出假設(shè)。其次,借鑒國(guó)內(nèi)外成熟量表,包括工作壓力量表、工作滿意度量表、工作績(jī)效量表,進(jìn)行問(wèn)卷預(yù)試并對(duì)預(yù)試結(jié)果進(jìn)行分析,以促使正式而有效的調(diào)查問(wèn)卷的形成。接下來(lái),運(yùn)用正式調(diào)查問(wèn)卷主要通過(guò)各種渠道來(lái)發(fā)放電子問(wèn)卷或紙質(zhì)問(wèn)卷,進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集,并對(duì)樣本概況進(jìn)行描述,以及對(duì)研究中所采用的數(shù)據(jù)分析方法進(jìn)行介紹。根據(jù)正式調(diào)查所得到的數(shù)據(jù),首先對(duì)各量表進(jìn)行因子分析,提取主成分因子并且進(jìn)行命名。然后,根據(jù)提取的主成分因子進(jìn)行典型相關(guān)性

3、分析。在此基礎(chǔ)上研究假設(shè)檢驗(yàn)及其模型的修正。通過(guò)上述研究,得出如下幾個(gè)結(jié)論:
　?、俟ぷ鲏毫χ械慕巧珘毫χ笜?biāo)①、組織因素指標(biāo)和職業(yè)發(fā)展指標(biāo)與工作績(jī)效中的任務(wù)績(jī)效顯著負(fù)相關(guān),工作壓力中的人際關(guān)系與工作績(jī)效中的周邊績(jī)效顯著負(fù)相關(guān),但是在這兩種相關(guān)中,前一種相關(guān)所解釋的貢獻(xiàn)率更大。
　?、诠ぷ鲏毫χ械穆殬I(yè)發(fā)展因素和工作滿意度中的得到承認(rèn)因素負(fù)相關(guān),工作壓力中的組織因素和工作滿意度中的工作環(huán)境因素負(fù)相關(guān),工作壓力中的職業(yè)發(fā)展因素和工

4、作滿意度中的自我實(shí)現(xiàn)因素負(fù)相關(guān),工作壓力中的人際關(guān)系因素和工作滿意度中的工作群體因素負(fù)相關(guān),而其中得到承認(rèn)因素更為顯著。
　?、酃ぷ鳚M意度中的得到承認(rèn)因素和工作績(jī)效中的任務(wù)績(jī)效顯著正相關(guān),而工作滿意度中的工作群體因素和工作績(jī)效中周邊績(jī)效顯著正相關(guān)。而前者的相關(guān)性相對(duì)與后者更為顯著。通過(guò)對(duì)中介變量的檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作滿意度是工作壓力和工作績(jī)效關(guān)系中起部分中介作用的中介變量。
　　最后,根據(jù)數(shù)據(jù)分析所得的研究結(jié)論,提出平衡注