大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)

1、大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的背景下，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。大學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中常常遭遇各種侵害自己勞動(dòng)權(quán)益的行為，因?yàn)檎`入就業(yè)陷阱和受到就業(yè)歧視而致使合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)權(quán)益得不到保護(hù)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。大學(xué)生群體是高等教育下的知識(shí)分子，理應(yīng)具有較高的個(gè)人素質(zhì)，卻頻繁的使自己的合法權(quán)益受到侵害，這個(gè)問(wèn)題理應(yīng)受到重視。大學(xué)生本身應(yīng)當(dāng)提高警惕，防范陷阱。本文主要從三個(gè)階段分析畢業(yè)生求職個(gè)階段的侵權(quán)行為和對(duì)策，

2、即招聘面試階段，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同階段，到單位報(bào)到上班階段。一、招聘面試階段1、招聘歧視平等就業(yè)都是法律權(quán)利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。這是女生們經(jīng)常遇到的無(wú)奈。有的用人單位不顧社會(huì)責(zé)任，片面追求利益最大化，在招聘員工時(shí)或私下或公開(kāi)規(guī)定“只招男生”或“男生優(yōu)先”。（2）身體歧視。一些用人單位在缺少相關(guān)規(guī)定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門(mén)外，剝奪了這群人的就業(yè)機(jī)會(huì)；還有一些單位在并無(wú)必要的情況下對(duì)應(yīng)聘者

3、的身高、相貌提出要求。（3）戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業(yè)生，抬高了外地戶口畢業(yè)生就業(yè)的門(mén)檻。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，需要理直氣壯地予以譴責(zé)。都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。5、面試地點(diǎn)要留意大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房

4、間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。二、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同階段1、有關(guān)協(xié)議條款是否明確合法協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書(shū)的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補(bǔ)充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)