公司員工日常行為獎懲管理制度

1、XxxxXxxx有限公司有限公司獎懲管理制度獎懲管理制度第一章第一章總則第一條第一條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證公司各項制度得到嚴格執(zhí)行，維護公司正常的沒有工作秩序，特制定本制度。第二條第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工。第三條第三條管理職責（一）綜合管理部是公司對員工實施獎懲的歸口管理部門，負責對員工工作進行監(jiān)督管理，并負責對有爭議的獎罰決定進行仲裁；（二）各部門、車間負責人負責管理

2、本部門員工的獎懲工作；（三）總經(jīng)理對各類獎懲決定擁有最終決定權。第二章第二章獎勵第四條第四條獎勵類別獎勵分行政、經(jīng)濟兩類。其中行政獎勵包括表揚、記功、晉升；經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期等。第五條第五條獎勵條件獎懲管理制度9、對公司作出突出貢獻，節(jié)約生產(chǎn)成本，加快工程進度，提高產(chǎn)品質(zhì)量或產(chǎn)量，利潤顯著增加，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定予以表彰嘉獎，獎勵金額由經(jīng)理辦公會成員根據(jù)貢獻大小研究決定。第三章第三章懲罰第六條第六條懲罰類別懲罰分

3、行政、經(jīng)濟兩類。其中行政處罰包括警告、記過、降級、辭退，經(jīng)濟處罰包括罰款、扣發(fā)獎金、降薪等。第七條第七條懲罰條件員工違反勞動紀律、作業(yè)紀律給予不同程度的懲罰，具體內(nèi)容如下：（一）違反勞動紀律（一）違反勞動紀律1、予以警告或批評，同時每次扣發(fā)3050元的罰款：（1）在工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲，妨礙他人工作而不聽勸告，罰款30元；2、員工請假、事假、日常工務、出差期滿未在第一時間至綜合管理部進行銷假者，1天30元2天50元，3天100