基于委托—代理理論的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中起著舉足輕重的作用，直接關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系經(jīng)濟(jì)的興衰成敗。因此如何對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行激勵(lì)越來(lái)越成為理論界和實(shí)踐界的關(guān)注焦點(diǎn)。而年薪制作為一種激勵(lì)性報(bào)酬制度是我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革的必然選擇。 委托—代理理論的產(chǎn)生和發(fā)展被認(rèn)為是近二十年來(lái)現(xiàn)代企業(yè)理論發(fā)展的主要標(biāo)志之一。它是在企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的情況下出現(xiàn)的，以現(xiàn)代公司為研究重點(diǎn)，研究委托人與代理人之間的權(quán)責(zé)

2、關(guān)系如何體現(xiàn)在契約中的理論?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，由于企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，委托—代理關(guān)系大量地表現(xiàn)為企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系。本文運(yùn)用委托-代理理論，根據(jù)委托-代理的基本模型，建立了在信息不對(duì)稱情況下，企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者共同合理確定剩余利潤(rùn)分成比例的激勵(lì)模型，并應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的實(shí)例研究中，針對(duì)山東淄博大桓九寶恩制革有限公司提出了比較可行的年薪制方案。 本文共分5章：第1章主要介紹了委托-代理理論及基于此理論的年薪制的可