2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、自從公司制這種現(xiàn)代企業(yè)制度建立以來,由于企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)分離,股東只參與公司重大決策,而企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)委托給懂經(jīng)營(yíng)、善管理的專門人才去管理,這就產(chǎn)生了企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的委托代理關(guān)系。但是,隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展和企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,作為特殊人力資本主體的經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)中的地位日益上升,并起著主導(dǎo)作用,由委托代理關(guān)系產(chǎn)生的企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的目標(biāo)不一致、信息不對(duì)稱、責(zé)任不對(duì)等的問題越顯突出。因此,需要有效的激勵(lì)機(jī)制將經(jīng)營(yíng)者的利

2、益與所有者的利益聯(lián)系起來,降低代理成本。經(jīng)濟(jì)增加值 (EVA) 作為一個(gè)新型的企業(yè)業(yè)績(jī)衡量指標(biāo),在企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制上也表現(xiàn)出了諸多的優(yōu)越性,它通過賦予經(jīng)營(yíng)者與所有者一樣的關(guān)于企業(yè)成功與失敗的心態(tài),達(dá)到激勵(lì)相容。 本文通過分析傳統(tǒng)委托代理模型中的激勵(lì)關(guān)系,根據(jù)實(shí)證數(shù)據(jù)獲得薪酬一績(jī)效系數(shù)的變化規(guī)律,指出這是一反饋調(diào)整過程,最終將逐步逼近于最優(yōu)激勵(lì)狀態(tài);通過提高經(jīng)營(yíng)者薪酬與企業(yè) EVA 的相關(guān)程度完成對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì),并將 EVA 這一新

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