以自己的良好品行作好表率

1、以自己的良好品行作好表率以自己的良好品行作好表率江西省新干縣委組織部艾建軍品行是指透過(guò)言談舉止表現(xiàn)出的品格和德行，反映的是個(gè)體的價(jià)值觀、生活態(tài)度、處事方式、心理素質(zhì)、精神境界及道德情操。良好的品行修養(yǎng)惹人親近，受人尊重。黨的十七大明確提出，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率?！吧浦稳苏?，能自治者也”。組織部門肩負(fù)著管好干部的職責(zé)，而要管好干部，管好自己是前提。結(jié)合自己的實(shí)踐體會(huì)，個(gè)人認(rèn)為，要當(dāng)好一名合格的組工干部，真正樹立

2、可信、可靠、可敬、可親的新形象，注重品行修養(yǎng)是關(guān)鍵。這就要在以下五個(gè)方面著力，切實(shí)以自己的良好品行作好表率。要時(shí)常錘煉忠誠(chéng)不渝的黨性要時(shí)常錘煉忠誠(chéng)不渝的黨性黨性是黨員高度的政治覺(jué)悟、理論修養(yǎng)、思想品格的根本標(biāo)志?！包h性最強(qiáng)”既是對(duì)每位優(yōu)秀組工干部的嚴(yán)格要求，是條“紅線”；也是檢驗(yàn)組工干部是否合格的首要標(biāo)準(zhǔn)，是面“鏡子”。而始終對(duì)黨和事業(yè)忠誠(chéng)不渝，對(duì)組織和人民高度負(fù)責(zé)，正是“黨性最強(qiáng)”的一種最基本的體現(xiàn)。要當(dāng)好一名合格的組工干部，首先必須

3、自覺(jué)地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉。黨性修養(yǎng)和鍛煉畢竟不是一蹴而就、一勞永逸的，它是一個(gè)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性、艱巨性的過(guò)程，需要我們時(shí)常不斷地加以錘煉。一方面，要在平時(shí)堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用理論分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，善于用唯物辯證的方法研究問(wèn)題、看待事物、推進(jìn)工作，努力破解組織工作中的難題。另一方面，要多到基層去，到艱苦和困難多的地方去，到黨和群眾需要的地方去，自覺(jué)地在艱苦奮斗的實(shí)踐中錘煉黨性，磨礪意志。要注重培養(yǎng)健康向上的情趣要注重培養(yǎng)健康向上的

4、情趣健康的生活情趣有益于人的身心健康。如果一個(gè)人的情趣是健康的，那么他的行為才可能是健康的。已有的不少案例表明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落，都是緣于生活作風(fēng)不良、情趣低下。作為組工干部，既要自己帶頭養(yǎng)成健康向上的生活情趣，也要積極倡導(dǎo)基層黨“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造出工作的新亮點(diǎn)、新特色、新經(jīng)驗(yàn)。要始終保持豁達(dá)平和的心態(tài)要始終保持豁達(dá)平和的心態(tài)組工干部作為“管干部的干部”，在從事干部人事工作中，常年處于各種矛盾的交結(jié)點(diǎn)，經(jīng)常是自己做了大量艱

5、苦細(xì)致的工作，卻得不到干部群眾的理解、體諒，甚至還要遭受非議和怨恨；也往往是提拔重用了下屬干部，為他們送上了“嫁衣”，卻盼不來(lái)自己的“佳音”。對(duì)此，身為組工干部一定要有寬宏大量的氣度和豁達(dá)平和的心態(tài)。一方面是性格要開(kāi)朗。開(kāi)朗的性格可以體現(xiàn)一個(gè)人的氣質(zhì)和風(fēng)范。如果我們性格不開(kāi)朗，就會(huì)顯得有架子，與干部接觸也就少，本來(lái)干部就認(rèn)為組織部門比較封閉，這樣一來(lái)就會(huì)顯得更封閉，把我們自身隔絕于社會(huì)之外。只有開(kāi)朗的性格，才能讓干部接受，容易拉近與干部

6、的距離，干部就會(huì)覺(jué)得你可親可近，就會(huì)對(duì)你說(shuō)出真心話，把你當(dāng)作知心朋友，把組織部當(dāng)作自己的“家”。這樣的話，我們既能在與干部的正常接觸中了解干部、發(fā)現(xiàn)干部、用好干部，又能讓干部覺(jué)得我們可敬而不拘束、親切而不庸俗，從而對(duì)我們的工作更加理解、信任和支持。另一方面是心態(tài)要豁達(dá)。面對(duì)下屬和同事職務(wù)得到升遷，我們身為組工干部要替他們感到高興，而不應(yīng)為自己怦然心動(dòng)。要繼承和弘揚(yáng)“甘為人梯”的精神，不計(jì)較個(gè)人得失，不攀比職位升遷，任勞任怨，樂(lè)觀向上，以