業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊閱讀老板牛簡歷

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2、料，內(nèi)部共享，采用各模塊電子檔資料，內(nèi)部共享，采用GOOGLE邀請制！呵呵邀請制！呵呵OH，Y男言如金，實踐如玉男言如金，實踐如玉唐總的閱歷給人的啟示與唐總的閱歷給人的啟示與“借用借用”zhi_skjt_page.asparticleid=151500“每一個人都可以成為成功人士”。這也是緣何他將自己的新書定名為《我的成功可以復(fù)制我的成功可以復(fù)制》閱讀老板能讀出書的實用之處，特此借來一用閱讀老板能讀出書的實用之處，特此借來一用上世紀90

3、年代赴美后，唐駿辦過幾個公司。其中“好萊塢影業(yè)娛樂公司”因邀請國內(nèi)知名藝人赴美演出遭遇糾紛，反而讓唐駿在請律師的過程中瞅到機會，遂開設(shè)“美國第一移民律師事務(wù)所”?！拔易プ×寺蓭熜袠I(yè)的困惑。我們在美國最怕律師，他們是按小時收費的，辦一個簽證，真不知道要花多少錢?！碧乞E計算機博士出身，在律師行業(yè)顯然沒有多少競爭力，但他還是從商業(yè)模式上挑戰(zhàn)了律師行業(yè)的規(guī)則?！拔业哪Ｊ胶芎唵?，辦簽證律師費打包，比如學生簽證轉(zhuǎn)工作簽證150美元，而且我的廣告詞是

4、：不成功不收費?！边@便是唐駿所謂的差異化競爭，他從中獲得了巨大成功?！奥迳即?80家辦理簽證業(yè)務(wù)的事務(wù)所，沒過一個月，我的事務(wù)所遙遙領(lǐng)先?？康木褪歉偁幠Ｊ?。所以很多中小企業(yè)，靠硬碰硬和別人競爭是沒有機會的，只能靠所謂差異化競爭，別人不做的我們做別人不做的我們做?！睆暮啔v從簡歷→面試面試→入職（試用期入職（試用期3個月）個月）→職業(yè)發(fā)展（職業(yè)發(fā)展（1～3333～5年）年）→職業(yè)生涯規(guī)劃（國情）職業(yè)生涯規(guī)劃（國情）目前全力集中在第一關(guān)簡歷，

5、后面陸續(xù)跟進，且尋求戰(zhàn)略與資源互補電腦中就有近20000篇HR方面的專業(yè)文檔，可以隨時檢索出高相關(guān)度的資料，直接用，節(jié)約您的時間[目前是這樣處理，就是通過QQ，MSN，EAMIL若是有特定問題尋求答案，可以多路反饋，搜索出資料就可以直接分享，省去“東尋西找”的時間]把好把好“萬里長城第一關(guān)萬里長城第一關(guān)”比如創(chuàng)意廣告類簡歷，一個郵箱地址（英文的）若是采用“寬字體”特征點找著，就能立即區(qū)別出來，是否學有所用當簡歷中每挑出一個不好的問題（?